医院经营管理网

咨询培训服务Counseling training

首页>咨询培训服务>九鼎动态
九鼎发布四川大邑县人民医院战略绩效管理规划报告
提交者:九鼎发表时间:2019-2-21点击次数:212来源:新闻中心

一、项目背景


       大邑县人民医院始建于1943年,被国家中医管理局正式授予“中国农村中医药先进单位”。20182月,医院成功升级为“三级乙等综合医院”。根据成都市《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的通知》要求,大邑县人民医院作为试点单位,需要在2018年内启动薪酬制度改革工作;并结合《大邑县卫生和计划生育局关于县级公立医院编制2019年预算的通知》的要求,确定医院2019年预算,以此确定绩效管理目标和绩效管理体系。同时,随着国家医改政策的深入推进,医保费用控制、药品耗材零差率、分级诊疗等政策的全面实施,医院的发展既面临机遇也面临挑战。



二、项目进程

(一)调研进程

九鼎项目组一行5人于2018115日至119日开展了系统访谈调研工作,包括:

1、医院内部一对一访谈约37人次;

2、员工问卷调查110份;

3在院患者问卷调查,共计100

4城区居民问卷调查,共计100

5乡镇居民问卷调查,共计100

6、岗位评价1场;

7、主要竞争医院考察;

8、医院内部资料收集及现场考察。




(二)方案策划

 2019114日,九鼎一行3人赴医院提交了《大邑县人民医院战略绩效管理规划报告》,同时对医院中高层进行了发布。战略绩效方案主要设计思路如下:

 

1、诊断分析

绩效管理表面看是为了分蛋糕,而其根本在于做大蛋糕,只有做大蛋糕,才能分好蛋糕,必须将做大蛋糕与分蛋糕相结合来考虑绩效分配,这是唯一可行的方向。基于此,报告首先对医院内外部环境作出系统的分析,提出医院发展愿景、战略定位、战略目标和步骤,重点梳理了医院效益增长的途径,并运用九鼎专科规划评估模型,明确了医院专科细分与规划,让全体与会中高层干部对医院未来发展的思路更加的清晰。在此基础上,对医院当前绩效管理现状进行了全面诊断分析,进而提出系统的解决方案。

 

2、绩效体系设计

1)绩效计划

九鼎利用平衡计分卡,从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度规划出医院战略地图,并以此形成院、科级层面绩效指标与计划,最终形成各科室及负责人月度和年度考核指标。


2)绩效辅导

从医院的高层、中层、基层三个层面设计了多种绩效辅导方式,以全面帮助各级人员落实绩效计划。绩效辅导是帮助科室对医院战略达成共识,提升科室业绩与管理水平,增强员工素质的重要环节。


3)绩效考核

对医院所有科室根据核算科室与非核算科室进行划分,设计不同的考核模式:

①以医院战略为导向,结合公立医院薪酬制度改革相关要求,以医院年度预算与业务目标为基础,在医院收支平衡、略有结余的基础上保证绝大部分人奖金不下降,将做大蛋糕与分蛋糕相结合。

②以工作量提升与业务调整为重点,设定医院年度非药品、非材料收入目标及工作量目标,同时结合各业务科室发展状况,制定出各科室业务考核目标,其中包括:门诊人次、出院人次、手术人次、门诊收住院人次、中药饮片、中医特色项目等,同时结合平均住院日、门诊/住院例均费用、药耗比等关键指标的考核。

③以科室评价为保障,将科室效益、人均工作量以及风险因素作为重要的衡量指标,综合评估各科室的贡献价值,评估结果相对客观、公正。

④以岗位评价求公平,从知识技能、岗位责任、岗位风险、工作负荷、创新变革等五个维度对医院代表性的岗位做出评价得分,确定各岗位之间的价值排序,以保证各岗位之间的分配公平。

⑤实行医护分开,既体现医护之间的奖金差距,也进一步体现医护岗位的技术风险和辛苦程度的差异,体现公平性。

⑥强调科主任、护士长作为科室管理者,对科室整体经营发展负责,科主任、护士长奖金不再参与科室二次分配,由医院层面根据科室当月经营管理情况考核发放。科主任奖金与科室医生人均奖和医生团队奖金总额挂钩,护士长奖金与科室护士人均奖和护理团队奖金总额挂钩。

 

后续,九鼎将继续提交《大邑县人民医院绩效实施计划》及《大邑县人民医院绩效操作手册》,与各科室负责人进行一对一沟通,并结合医院整体效益增长方案展开相关培训,协助医院绩效管理方案的顺利推进与实施。


点赞 收藏

当前输入字数0个,您还可继续输入140

欢迎您在线咨询

扫一扫

关闭

1请填写注册信息

2注册成功

获取验证码

我已阅读并同意医院经营管理网使用条款  和  隐私条款

关闭

看不清?换一张

忘记密码?立即注册返回首页