目前，医务人员薪酬水平比较低已成共识，薪酬制度改革就是要解决两个问题，一是提高医务人员薪酬待遇，使其与劳动技术价值相匹配；二是要解决增量薪酬资金的稳定来源问题，不能只给政策不给钱，造成新的问题。这就需要国家制定相关配套政策，确保此项工作落到实处。笔者认为，应落实政府办医主导责任，强化财政对公立医院投入，并成为增量薪酬的主渠道，当然医疗服务价格调整也要同步进行，这两者如何协调，应作出明确规定。

一是要抓好新医改既定的财政投入政策，全面落实政府对公立医院符合规划的基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养、离退休人员费用、承担公共卫生任务和紧急救治、支边、支农公共服务等财政投入政策。在减轻医院负担的基础上，再制定财政投入补充政策，切实解决好公立医院增量薪酬资金主要来源问题。

二是要按照“总量控制、结构调整、有升有降”的原则，尽快调整现在医疗服务价格，参照成本核算数据，合理提高能反映医务人员劳动技术价值的医疗服务项目价格，如挂号、诊查、护理、手术、病理、康复、中医等劳动技术类项目，降低大型医疗设备检查检验等项目价格水平。

三是要加强医院成本管理，挖潜增效，不断提高医院经济运行效率和质量。