据香港文汇报报道，由深圳政府投资兴建、香港大学负责管理的港大深圳医院为迎接7月顺利开业，日前启动了第二轮、第三轮面向全球的“人才招聘计划”。按规划，试业首3个月，医院将提供每日300人次的门诊服务，包括全科医学、儿科、内科、外科、妇科和骨科，并开放80张病床。港大深圳医院院长邓惠琼昨日接受采访时透露，港方已预备了80名学科领头人，除提供技术支持和培训指导外，还将出诊为患者服务。作为公立医院改革的试点单位，港大深圳医院内的医生没有编制内、外之分，所有的员工均实行合同聘用制，薪酬方面，最高可达年薪百万。
　　为保证医院顺利开业，院方日前启动了第二轮、第三轮面向全球的“人才招聘计划”。根据医院官方公告显示，医院本月将在首轮招聘62名医生和115名护士的基础上，新增招聘144名其他类人才，网络报名本月下旬截止。按照规划，医院试业和首期开业将招120名医生，正式开业前总共招聘医生993名，护士数量则是医生的两倍。
　　港大深圳医院从4月起连续启动了3轮全球人才招聘计划。首轮医护招聘13日结束报名，177个岗位共吸引逾千人竞争。据院方透露，投简历者中以内地医生占绝对多数，约两成多为香港及国外医生。应聘者随后将参加由该院组织的笔试、面试。第二轮、第三轮招聘以医技和其他辅助类人才为主，包括54名病理科检验师、36名药剂师、18名放射技师、23名管理、工勤、设备类人员及13名IT技术人员，共计144人。将分别在15日和25日结束网络报名。
　　根据规划，港大深圳医院全面开业前将分试业期和首期开业两阶段试运营，逐步从临床诊疗水平向教学和研究水平侧重。在7月至9月的3个月试业期间，将提供每日300人次的门诊服务，包括全科医学、儿科、内科、外科、妇科和骨科，并开放80张病床；10月至明年3月的首期开业期间，门诊量将增加至每天800人次，开放病床300张。
　　邓惠琼透露，港大深圳医院将会延续香港公立医院患者不可指定医生看病的就诊模式。患者通过预约后，先挂全科门诊，由全科医生进行检查并决定是否需要转到专科，患者并不能指定由某位医生看病。“因为医生不可能每天出诊，患者因同种病连续多次就诊，也不能指定由同一位医生负责，必须按医院照规定的程序来分配医生”。她表示，这样的模式要求医生在看诊时做好治疗记录，有利于培训医生诊疗时更加遵守诊疗指南，做到诊疗的标准化。
　　邓惠琼表示，医生给患者治病的检查及治疗记录必须非常详细，有助于复诊医生通过看记录来了解患者情况，思考衡量前一位医生的诊断及治疗方案是否妥当。同时这些治疗记录也会成为领导、监督方审查医生工作质量、决定其薪酬的重要依据。“让每位医生都不敢懈怠，慎重行事，慎重记录”。
　　为保证就诊质量，试业期间每名医生每天接诊的患者将不超过42人，通过控制医生看病人数来保证医患沟通，“以医生一天工作7小时计算，平均每位病人会有10分钟的时间与医生沟通”。所有患者就诊均需提前预约，不提供现场挂号。“医患要和谐，关键在于沟通。”邓惠琼认为，医患之间的沟通也是治疗的一部分，只有在时间相对充裕的情况下，医生才能对患者进行一定的医学教育。
　　作为公立医院改革的试点单位，港大深圳医院内的医生没有编制内、外之分，所有的员工均实行合同聘用制，入职员工与医院签订3年聘用合约，约满后，医院将依据考评情况决定是否续约。薪酬方面，最高可达年薪百万。
　　邓惠琼说：“在香港，医生的薪酬都为港人平均薪酬的8倍到9倍，港大深圳医院员工的平均薪酬将高于深圳其他三甲公立医院。但对于红包、回扣等医生的灰色收入则绝不容忍，不收红包亦会写进聘用合同中。”
　　据介绍，医生的工资由基本工资和效绩工资组成。效绩工资的高低取决于医生的医疗质量，手术效果、病患投诉数量、护士评价及高年资医生评估等都将被列为参照。医院的学科带头人将有望领到50万至100万的年薪。
　　此外，医院还创新地制定了约满酬金制度，即员工每月薪酬中将按比例扣除一部分作为约满酬金，在合同期满时，经医院考核，对其在合同期工作表现满意，就可一次性获得这一笔约满酬金。
　　邓惠琼表示，医生招聘时将注重对医、教、研三方面能力的考核，同时根据岗位设置予以区分。另外，医院还将沿用香港的专业化系统的职业培训模式，所有全科医师入职前都将按照香港医学专科学院的方式接受院内在职培训、赴港短期培训或海外进修。通过考试还可获得包括英国、澳洲在内的国际认可的医师资格。
　　据悉，医院还为年轻医生设置了晋升渠道，包括规范化的基本医学知识考试、专业考试、在医学期刊发表的文章3层次考核。一般的晋升模式为：住院医师晋升主治医师(通过1层次考核)晋升副主任医师(通过2层次考核兼发表论文)。