一是实施“免费订单式” 定向培养乡村医生计划。力争在5年内为全县乡、村定向培养30名以上紧缺专业卫生技术人才，相关费用参照国家五年制免费医学生补助标准纳入财政预算。

　　二是全面推进医疗卫生人才队伍继续教育培训制度。乡镇卫生院、村卫生室医务人员参加大专以上学历提升并回原单位工作的，其学费在取得相应学历后予以报销。其中，在乡镇卫生院工作的，由用人单位和县级财政各承担50%，在村卫生室工作的，由县级财政承担。支持医疗卫生人才脱产进修，所需经费由县级财政和用人单位各负担50%。

　　三是全面建立医疗卫生人才队伍短期培训轮训制度。积极选派医护人员参加全州“232医学人才”培训计划，利用三年时间轮训100名乡镇卫生院医生、80名乡村医生和16名乡镇卫生院正副院长，培训经费除上级补助外，余下部分由县级财政和用人单位各负担50%。

　　四是全面建立医疗卫生技术人员职称晋升奖励制度。加强执业（助理）医师等准入资格考前培训，对乡、村两级通过执业医师、执业助理医师考试的人员，分别奖励5000、3000元，所需经费由县财政承担。县级医疗卫生单位参照执行。

　　五是全面实施县乡村三级全科医生特岗人才计划。确保到2017年每万名城市居民拥有2名以上全科医生，每个乡镇卫生院拥有1名以上全科医生。