医药卫生人才招聘会，唱主角的不再是医护人员，市场总监、企划人员、医院推广代表等医院新职位成为招聘的热点。上周六，医药卫生招聘专场给国内大医院开出一张诊断书：“医疗技术一流，但管理经验缺乏，也没有经过管理知识的专门学习和培训，不具备科学管理的知识和能力。”目前，我国医疗产业面临的现实是，99%医院院长是专家型院长，大都没有接受过系统的管理教育。

　　那么，国内医疗卫生行业最稀缺什么样的人才？卫生部副部长王陇德明确表示，既懂医疗卫生又懂金融经营之道、既“内行”又“多行”的复合型人才，从来没有像今天这样紧缺与匮乏，这已成为发展我国医疗保健与公共卫生事业的瓶颈。

　　需求懂管理的医学专家

　　目前中国医院院长们所面临的最大问题是人事管理。医院希望能够按照人的素质挑选有能力的干部和管理人员，希望医院的管理干部和科室领导能有明确的岗位描述和清晰的职责界限，希望能够重新任命或撤换不能适应现代医院管理工作的人。国外医院市场化程度非常高，管理者大多有MBA背景。他们既懂管理又会经营，在医院经营、医院战略、发展方向、优质服务方面都很在行。而我国医院院长多是医疗业务与管理工作双肩挑，在技术上独当一面，而管理方面常感力不从心。让懂管理的医学专家担任医院院长，已然成为一种市场的呼声。

　　据悉，对医院管理职业经理人的需求，始作俑者应该是合资、民营医疗机构。这些后来者为与公立医院分一杯羹，更加体会到医院管理职业化的需要，MBA等职业经理人开始出现在医疗机构的管理队伍中，并由此逐渐唤醒了公立医院对职业化管理者的需求。医院不再是医生和护士一统天下，也开始设立策划、公关、市场营销、客户服务等部门，用企业化的方式来进行运作，医院管理师、医疗总监等职业经理人队伍开始成长。

　　薪资：高级全才年薪50万

　　由于标准不同、水平不同，各家医疗机构提供的薪资没有统一的标准。据了解，医疗行业人才平均年薪达到45204元，占据所有行业薪酬水平的第二位。

　　国有三级甲等医院是国家大力扶持发展的对象，这些医院建立早、历史发展悠久，在业内享有最高的知名度，因此聚集了大批业内的精英人才。由于这些医院福利非常完善，而且还有充足的课题科研经费，在学术发展、研究方面有强大的资金做后盾。因此，这类医院凭借自身的优势更容易招揽到尖端人才。而民营医院对人才的渴求度极高，不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要懂得管理的管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员和医疗骨干等都是非常受欢迎的人才。许多民营医院为这些人开出的年薪为15万至50万元不等。

　　业内人士分析，我国加入世贸组织后，进入国内的中外合资医疗机构实行人才本土化是一个必然趋势，即输入资本，当地招聘人才，迅速而有效地占领市场。公立医院高级人才有可能大量流入条件好、待遇高的合资、民营医院，而高级医疗专业人才的流失，意味着公立医院的市场份额减少，业务技术水平下滑。同时，公立医院想留住人才，就要在提高医疗质量、效益和人才待遇上下工夫，这种竞争局面的形成将促进医疗水平的提高，并对老百姓的就医有益。

　　趋势外行职位增多

　　如何让医生“流”起来，逐渐适应市场化的人力资源配置一直是个难题。而现在，随着公立医院一统天下的局面被打破，合资、民营医疗机构纷纷以市场化机制吸引人才，加上由于行业迅速发展而带来的人才短缺，医疗人才真正开始“流”了起来。

　　目前，在医疗人才里，有一群人越来越走俏，那就是医疗技术经纪人。医疗技术经纪人大多是在国外大型科研院所和医疗机构学习、工作过，拥有丰富医疗经验的专业技术人才，硕士以上学历，在国外学习工作超过两年时间的人。他们的出现，为国内的整个医疗行业带来了冲击与活力。

　　同样，医疗猎头也应运而生。因为医疗卫生一些学科带头人目前仍未成为流动主体。三级医院的正副科主任、高年资主治医师等是各家医疗机构“挖墙脚”的对象，但由于三级医院的学术地位、晋升发展机制相对成熟等，愿意挪窝的资深医生还是少数。这些人士都是医疗猎头们“猎取”的对象。尽管医生观念的转变有个过程，但人才的市场化配置已经成为一种趋势。

　　医药英才网张美玲告诉笔者，医疗行业的发展正在催生越来越多的岗位，医疗机构不仅仅需要医生和护士，也需要市场营销人员、公关策划人员、客户服务人员、职业经理人、经纪人、咨询人员等，这为希望加盟医疗及相关行业的人才提供了诸多机会。这次招聘会这个趋势非常明显，随着各级各类新型医疗机构、医院股份公司、医院投资公司及相关的医疗卫生产业公司的成立，给医疗人才市场带来了新的情况。一批活跃在医疗市场上的职业经理人群体正在出现。