“如果我这次竞聘成功，我将会带领这个团队一起进步，如果我竞聘不成功，我还将会立足本岗位，一如既往地做好自己的本职工作……”台上，演讲者信心满怀，但也摆正心态；台下，评委们仔细聆听、认真点评。4月8日，台州恩泽医疗中心（集团）在台州医院恩泽讲堂举行2011年干部公开竞聘，来自台州医院、台州市中心医院、路桥院区和恩泽医药公司4家下属院区（公司）共32名职工参加了竞聘。

　　现场响起励志歌曲

　　早上8点不到，离会议正式开始还有剩余时间，当接近会议室时，一首动听高昂、富有激情的《怒放的生命》乐曲传到耳边，还有几张充满自信鼓励话语的PPT图片和文字。

　　“……我想要怒放的生命，就象飞翔在辽阔天空，就象穿行在无边的旷野，拥有挣脱一切的力量，曾经多少次失去了方向，曾经多少次扑灭了梦想，如今我已不再感到迷茫……”这是一首著名歌手汪峰的励志歌曲，其励志的歌词和激情的旋律曾经让无数年轻人为之振奋。

　　中心（集团）人力资源部副主任吴晓艳说，在会议开始前播放这首励志歌曲，是想通过这样的方式，缓解刚入会场的竞聘者紧张的心理，给他们一种鼓励，使他们能够增强信心和勇气。同时，也通过文字告诉他们，作为集团，主要就是借这样的载体为有志于从事管理的人员搭建舞台，这也是集团赛马不相马用人观的一个体现。

　　选人首选价值观

　　作为本次竞聘大会评委之一的台州恩泽医疗中心（集团）主任陈海啸在竞聘开始前说，这次举行干部竞聘，是在中心（集团）进入新一轮的五年规划重要时期中进行的，如果说10年是医院的“生死线”，那么现在我们所碰到困难是历史上前所未有的，矛盾更加尖锐、问题更加复杂。

　　陈海啸说，我们这次竞聘的岗位是站在培养干部的角度去设立的，有合适岗位要求的就录用，没有也宁可空缺。竞聘演讲是竞聘者语言表达能力和综合素质展示的一个方面。我们鼓励管理干部进行“交叉任职”，学临床到行政来任职、学行政的跨院区任职，这样的话就可以去锻炼、培养一个人。

　　“选人首选选价值观，这是恩泽一直以来的用人原则和理念，如果你不符合价值观，即使是再聪明，我们也不会用，所谓的价值观就是你能不能‘以病人为中心’开展工作”，千万不能为了自己而做‘领导’。”恩泽的用人理念，陈海啸一语道破。

　　竞聘者心态特别好

　　在此次竞聘工作中，虽然竞聘的人不是很多，但有一些岗位竞争还是比较激烈的，如浙江恩泽医药有限公司总经理助理一职有4名职工参加此岗位的竞聘。

　　在众多竞聘者中，大家的心态非常好，有很多都是参加工作不足10年的“80年后”，他们大多数都是抱着一种锻炼自我的心态来参加竞聘的。

　　路桥院区护理部护理干事王梨芳是一名年资比较低的“80年后”，她说，竞聘成功与否不是关键，主要是作为年轻人，要珍惜中心（集团）给予的这次机会，也算是给自己一个挑战，如果竞聘成功了，我将会以自己的全部精力去做好工作。

　　台州医院人力资源部主任助理林平平竞聘人力资源部副主任职务，在她演讲结束时，从来没有登过讲台的她已经紧张得声音都有点变音了，她说，今天登上这个讲台，站在这里演讲就是自己最大的胜利。

　　据了解，此次推出的竞聘岗位有台州医院质改部副主任、科教部副主任、人力资源部副主任和全科医学科副主任4个岗位；路桥院区有医务科副科长、妇产科副护士长2个岗位；浙江恩泽医药有限公司有总经理助理1个岗位；中心医院有医务处副处长、科教处处长助理、院感科副科长、质改科副科长和采购中心副主任5个岗位。