北京市医院管理局昨日消息，将首次拿出6个市属三甲医院院长职位，进行公开竞争选拔。今后，市属医院正职、副职公开选拔将成为常态。此外，近期将出台对医院院长的绩效考核指标体系。
　　候选人须具备基层经历
　　昨天，北京市医管局表示，作为公立医院改革的深化之举，即日起将公开竞争选拔6名市属医院院长，今起接受报名。这是北京首次对医院院长职位进行竞争性选拔。
　　据悉，参与选拔的人员要求男性不超过55岁，女性不超过50岁，要求现担任正处（院）级；或担任副处（院）级领导职务满2年，大学本科及以上学历。此外还提出，一般要具有两年以上基层工作经历。
　　“这是第一次尝试院长的公开选拔。”市医管局副局长毛羽表示，和现任的院长相比，新要求除了年龄之外，更注重其工作经历、经验。“希望有医学背景条件，将医学上的优势转化为管理方面的优势。”
　　毛羽介绍，此次选拔中，并非针对哪家医院进行定向招聘，而是先行筛选出适合担任院长的干部人选，再根据医院具体情况考虑，进行岗位安置。
　　新院长试用期为一年
　　毛羽表示，此次进行选拔的范围是针对首都卫生系统的在编人员，暂没有扩展至京外。
　　选拔的过程将按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用。据悉，此次选拔的面试环节将由第三方机构来承担，目前已委托给北京双高人才发展中心。
　　毛羽介绍，选拔产生的院长任期目前尚未最终确定。不过，在院长选拔就任之后，将安排为期一年的“试用期”，对其工作业绩进行考核测评。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。
　　“除了选拔，还将进行一系列配套改革。”他表示，医院院长的绩效考核指标体系大约三四月份能够确定，考核是否达标，将会影响院长的年薪。
　　此外，市属医院干部使用将全部实行任期目标责任制，对干部进行定期工作绩效考核、反馈及奖惩。
　　■ 追访
　　公开选拔将成常态
　　今后，市医管局党委将对医院领导干部实施分步调整。
　　据市医管局表示，随着公立医院改革发展进程，还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。对市属医院院长、副院长等干部的使用，公开选拔将形成常态。
　　“公开选拔院长会坚持下去。”毛羽表示，今后以此形势公开竞争选拔院长的比例将会越来越高，但不会成为唯一形式，像组织任命等形式还将存在。
　　(本文来源：新京报 作者：温薷)