昨日，湖北省新华医院召开干部人事制度综合改革试点动员会，省委常委、组织部部长楼阳生出席会议并讲话。
　　今年，省委决定在全省开展干部人事制度综合改革试点，省新华医院是13个试点之一，试点项目为领导班子“任期+竞岗+目标管理”：医院领导班子实行4年一个任期；新一任期领导班子成员原则上采用竞聘方式选拔任用；签订任期和年度目标责任书，实行绩效考核。
　　楼阳生指出，干部人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分，深化干部人事制度改革，要深入贯彻十八大和全国组织工作会议精神，围绕选准用好党和人民需要的好干部，把握法律政策，遵循领导干部成长规律，加强顶层设计，突破工作难点，探索有效经验，努力形成科学有效的选人用人机制，为事业发展提供政治保证、组织领导和人才支撑。通过推行“任期+竞岗+目标管理”，探索建立与事业单位改革方向相适应、绩效管理相匹配的干部选拔任用机制，解决干部能上不能下、干好干差一个样的问题，激发内生动力，树立事业和实绩导向，激励干部干事创业。
　　楼阳生要求，省新华医院抓住改革机遇，提升管理水平和医疗服务水平，努力建设人民满意的现代化综合医院。