县人民医院制定并印发《护士长后备人才竞选实施方案》，明确护士长后备人才竞选程序、竞选条件、领导小组、考核小组和纪律要求等。近期,院纪委书记、副院长祝振华联合医务、人事等部门对32名参选人员进行了笔试,县医院召开领导班子成员会议，根据人事部门提交的笔试成绩，圈定21名入围人员，并发布公告。县医院邀请县组织部副部长郭亚民、县纪委常委齐西美、县卫生局副局长梁博与医院领导共7人组成面试评委组和临时抽取的18名医院中层干部组成的群众评议组，对参试人员竞职演讲、应变答题等表现进行现场打分，并当场公布面试成绩，最终确定10名优秀护理人员进入下一环节考评。

　　县人民医院党委书记、院长唐廷玺指出，优上劣下竞争机制的引入是避免人员任用失当、提升领导干部整体素质的有效途径,医院将对护士长后备人才竞选实施全程监控，并进行效果评估，在总结经验和借鉴上级医院人才选拔任用方式方法的基础上，建立长效机制，逐步对科室主任和职能科室负责人实行竞聘上岗，彻底扭转部分领导干部作风不实、拖沓怠慢的工作作风，提升医院服务经济社会发展和保障人民群众健康权益的能力。

　　据悉，县医院还将对10名护士长后备人才逐个进行计划生育政策执行情况、3年内科室表现、有无违规违纪情况等进行综合考察，并最终确定竞选结果。