我作为一名年轻的医务工作者，虽然只经历了几年的医学生涯，却深刻的体会到：医务工作者自身的发展离不开医院整体的发展，医务工作者自身价值的体现更离不开医院社会价值的体现。那么一个医院的发展靠什么？也许不同的人有不同的答案，靠政策？靠领导？靠医生护士？还是靠病人？

　　8月5日至8日经过医院几天的岗前培训，使我对这个问题有了一个比较清晰的答案。

　　首先，我认为一个医院拥有一个有凝聚力，有决策力，有进取心的领导班子是发展的关键，在这个领导班子的带领下将全院职工凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。院领导面对医改，抓住机遇，迎接挑战，敢于创新，勇于决策，必将带领全院职工在新一轮的医改中改变观念，迅速发展。有进取心同样也是一个优秀的领导班子所具备的品质，在竞争日益激烈的医疗行业，医院如果没有明确的奋斗目标，没有一种勇攀高峰的精神，那么医院的发展将无从谈起。

　　我来到三医院的时间不长，但通过这几天医院各级领导对我们进行的培训和我自己在医院一些科室部门的所见所闻，我已经深刻的感受到了，我们三医院以赵聪院长为领导的管理团队不正是这么一个有凝聚力，有决策力，有进取心的领导班子吗？制定了明确的奋斗目标，拥有正确的发展思路和科学的发展方向，全院上下散发出一种蓬勃向上的气息。看到这些我不禁对医院的未来充满信心，对我的未来充满信心。

　　医院运营就像一台复杂的巨型机器在工作，光有一个优秀的领导中心，还是远远不够的。软件硬件的优良与否同样关系着机器高质量的运行，因此，对于医院来说，基础设施，医疗设备，人才队伍的建立也是至关重要的。医院如果没有一个方便，卫生，舒适的就医环境，是不能吸引病人来此就医的。比如医院挂号不便，停车不便，病房杂乱拥挤，检查排队过久等等均会影响整个医院的发展。令人感到高兴的是所有的这一切，我们医院已经注意到了，并且相关的部门科室积极的进行了改进，取得了一定的效果。同时我们医院也配置了多种国内外先进的医疗设备，如螺旋CT，MRI，直线加速器，超声内镜等等，拥有这些先进的设备必将促使医院医疗水平的进一步发展。

　　任何一种先进的诊疗技术必须由人来掌握，任何一种先进医疗设备也必须由人来操作。人才因素对于医院的发展也起着至关重要的作用。因此，医院的发展必将需要人才队伍的持续发展，然而两者也是相辅相成的。我们医院的许多政策制度也体现了对人才的重视，通过有效的机制来选拔人才，使用人才，培养人才，管理人才。让每一个人才都有其充分展示其才能，体现其自身价值的空间。在每个人自身价值得到体现的同时也使医院得到了较快的发展。

　　总之，我们医院通过硬件的改善来吸引人才，通过人才的引进来促进医院医疗水平的提高，通过院领导的睿智、敬业管理将几者有机结合。必将促进我们三医院的快速发展，最终实现我院市级医疗中心的宏伟目标。()