刚刚过去的护士节,让不少市民的目光聚焦到护士这个职业。据了解,全市注册护士总数有11300名,但很多医院床护比还达不到1:0.4的基本要求,与繁重的工作任务相比,护理人员明显不足。这与医院不愿增加成本招人和刚毕业的护理人才嫌去医院没有编制待遇低有关。
　　现状>> 很多医院护士短缺,一人照看五六名病人
　　15日,在市区一家三甲医院,一间住了6个病人的病房,有11名家属在照料。一名护士进出病房时,把照看病人注意事项说给家属。
　　“我一个人负责五六名患者,要不是患者都有家属照料,根本忙不过来。”一名正在值班的护士说,概念上的护理工作很具体,多达数十项,但现实情况不一样,因为病人太多、护士太少,平常一般的护理就忙得够呛,为病人擦洗身体、端洗漱水等活,根本没时间做。
　　据市卫生局统计,全市注册护士已从2005年的3000人发展到目前的11300名,翻了近两番,其中具有本科以上学历的达2000人,具有专科以上学历的有6000多人。尽管如此,还是有很多医院床护比还达不到1:0.4的基本要求。
　　原因>> 大规模招人难解决编制,还增加医院成本
　　“卫生部门要求临床一线护士占护士总数的比例不低于95%,我们医院有护士210多人,但在临床一线的只有150多人,远达不到要求。”聊城某二级甲等医院的一位负责人介绍说,他们医院的普通病房床位数与护理人员的比例达不到卫生部门要求的1:0.4。该负责人说,临床一线护士短缺导致护士工作强度很大,为了应对这种局面,医院正准备招人。
　　城区一家三甲医院护理部的负责人说,不是不想大规模招护士,主要是解决不了护士的编制问题,只能人事代理,一听说没有编制,不少刚毕业的护理人才就打了退堂鼓。另外一个重要原因是,床护比例如果按照国家卫生部的规定,还需要招30多名护士,这就会增加医院的成本。
　　记者从聊城市职业技术学院了解到,该院护理专业每年有1000人左右毕业,但有的毕业生却不愿选择进医院。“大医院进不去,进去也没编制,小医院有编制待遇低。”该院护理专业的小王去年毕业后,转行进了一家电信公司做起销售。小王说,这种现象很正常,自己有很多同学都转行了。
　　市卫生局>> 必须增加护士人数 严格落实同工同酬
　　针对当前这种情况,聊城市卫生局局长刘德勇说,为保证护理服务质量,已将护士数量配备情况列入评价医院等级、考核优质护理服务和选拔确定临床重点专科建设项目的重要内容,而且评分权重不断加大。各医疗机构普通病房床护比必须达到1:0.4的基本要求。
　　针对目前医院护理岗位缺人的现状,聊城市卫生局根据《山东省2010年优质护理服务示范工程活动方案》要求,已清理非护理岗位占编人员,最大限度地保障临床护理岗位的人员配置。
　　刘德勇说,为了提高护士的积极性,要严格落实同工同酬,医院的发展不能以牺牲护理人员的利益为代价,护理队伍应该得到与他们职业风险和辛勤付出相对应的收益,要提高临床一线护士福利待遇,严格落实同工同酬。