日前，绍兴市人民医院第二批赴新加坡培训人员学成归来，投入到紧张的医疗服务和医院管理工作中。这是该院自创人才培训模式，学习先进理念和技术的一个创举。
　　据了解，围绕医院人力资源规划和员工队伍多元化培训需求，从2010年开始，市人民医院自创“管理培训在新加坡、服务培训在台湾、技术培训在西方”的人才培训模式，着力构建差异化多维度员工能力培训体系，培养和造就了一支结构合理、优势明显、素质全面的员工队伍，提高医院的医疗技术和服务水平。两年多来，全院有9057人次参加医院举办的晨间高端学术讲座、省级和国家级继续教育学术讲座，有93名医生到上级医院进修学习，有17名护士到上级医院进修或参加专科护士培训，有1692人次的医务人员外出参加各类学术活动。
　　通过各类培训和学习，医护和管理人员拓宽了视野，学到先进知识和理念，医疗水平和服务质量进一步提高。两年多来，该院获得国家自然科学基金项目1项，省部级科研立项16项，有2个科研成果获得浙江省科学技术二等奖，获得国家级教育项目15项、省级扶持重点学科2个、省市共建重点学科4个，发表在国家级以上刊物的论文745篇。
　　为适应医院发展需要，市人民医院先后与新加坡国际管理学院、美国国家医学中心、美国布朗大学、英国谢非尔德大学教学医院等24个大学、医院建立了友好合作关系，为医护人员学习进修提供世界一流的科研、培训平台。