“公共卫生政策在医疗卫生管理中的应用”国际研讨会7月15日在京举行。与会专家提出，对于掌握专业知识的医务人员而言，经济激励并不是激励机制中的关键性决定因素，而更需关注管理技巧，突出体现以人为本的管理理念。研讨会由美国哥伦比亚大学全球中心（东亚）与美国“推进医疗政策，改善医疗卫生(International Healthcare Leadership)”组织共同举办。

　　美国常青藤盟校哥伦比亚大学公共卫生学院卫生政策与管理系Katharina Janus教授认为，中西方公共医疗卫生体系具有共通性，在医疗管理上亦面临共同挑战。如在欧洲以奖金支付为主的激励机制，以及按服务、按人头支付等激励方式都是为了提高效率和质量。但多项研究显示，对于简单任务，经济激励相对有效。但专业的特殊性决定医院不等于工厂，医务人员也不同于流水线上作业的工人，对于这一群体的激励机制，经济回报并非关键性决定因素，不能只用现金或财物来衡量，而需要注重提升医务人员的领导能力和职业能力等。