近日，安徽省蚌埠市第一人民医院泌尿科护士小汪发现，她工资卡中的当月工资比原来增加了300元。作为2007年进院的合同制人员，她开始享受与编制内员工同工同酬的待遇。

　　据介绍，该院职代会近日通过了《蚌埠市第一人民医院薪酬管理体系总则》，其中同工同酬的待遇已率先在护理岗位中实施。薪酬管理办法改变了过去编内编外的差别，该院首批实施新薪酬体系的护理职系135名员工中，基本薪酬部分增长了37.9%，其他职系将在年内逐步推开。

　　该院将实行总量预算、逐年增加的薪酬原则。全院员工分为医疗、护理、医技、行政、保障五大职系，医疗技术人员最高薪酬比保障部门普通人员的薪酬总额差距将控制在10倍以内；全院薪酬体系每两年整体调整一次；现有工资的60%为固定薪酬，40%为绩效薪酬，再用考核性薪酬、激励性薪酬体现奖勤罚懒、激励先进的分配理念；薪酬的分配和增长向关键岗位、核心人才、骨干人才、短缺人才倾斜。