2012年以来，我市以实施绩效工资改革为突破口，创新“基层首诊、双向转诊、分级诊疗”就医模式，开展城乡分工协作举办“乡办县管”的县人民医院住院分部等工作，使得乡镇卫生院综合改革工作取得了明显成效。
　　9月4日，记者从全市推进乡镇卫生院综合改革工作会议上获悉，去年年底，市卫生局对各县（市、区）16个乡镇进行了抽样调查，结果显示，基层卫生服务群众综合满意度达到了95.16%。
　　深化绩效工资改革 调动医务人员积极性
　　医务人员是推进乡镇卫生院综合改革的核心动力，通过推进绩效工作改革，调动医务人员的积极性，增强医疗服务能力，最终提高群众满意度。
　　市卫生局局长周春梅介绍，我市按照“多劳多得、奖优罚懒”的原则，建立“以岗定酬、按绩取酬”的分配机制，提高乡镇卫生院奖励性绩效比例。椒江、黄岩、临海、玉环、天台、仙居等6个县（市、区）将基础性工资与奖励性工资的比例调整到5：5，路桥、温岭、三门3个县（市、区）调整到4：6，实现绩效导向“科学化”。
　　此外，我市还建立了乡镇卫生院基金制度。椒江、路桥、温岭等3个县（市、区）从收支结余中提取30%至50%奖励一线医疗人员，使得基层积极性明显提高。
　　目前，各县（市、区）均建立了卫生部门对乡镇卫生院考核、乡镇卫生院对职工考核的两级考核体系。玉环县将考核结果与各卫生院补助经费、院长年薪和职工收入挂钩。“考核结果为甲类的卫生院，职工收入增加10%，院长年薪增加20%，丙类卫生院职工收入减少10%，院长年薪减少20%。”玉环县卫生局局长赵天杰说。