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医院管理中的人才培养与激励机制
医院的竞争与发展从本质是人才的竞争，能否充分发掘、引用和科学的使用人才，最大限度地调动人才的积极性。而能否留住人才发挥每个人的潜力，关键在...
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- 242012-12
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内蒙古基层医院带着编制招聘
我们看准了的人才，尤其是本土的毕业生，只要是通过了笔试、面试，马上就能签订用人协议。在12月6日举行的内蒙古自治区2013届医药类毕业生专...
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- 242012-12
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官员称医务人员薪酬仅高于平均工资18% 需提高
【热词】 十八大报告提出，要坚持为人民健康服务的方向，完善国民健康政策，为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务。 习近平总书记...
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- 242012-12
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现代社会如何加强医院人力资源管理和开发
摘 要：现代医院所面临的竞争环境越来越激烈，然而竞争的核心是人才，构建良好的人才梯队是医院获得可持续发展的基础和不断壮大的不竭动力，因此以...
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- 242012-12
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人才储备与培养悄然进行 “同质化医疗”保证新医院人力资源水准
华山北院的门房师傅们近来每天都要答居民问：华山医院啥时候开张啊？还有几天呀？这些日子，上海一批三甲医院郊区新院陆续开业，附近居民的兴奋之情...
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- 102012-12
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北京9家市属三甲医院 公开选拔正副院长
今年上半年，本市首次通过竞争性选拔的方式公开选拔出了5名市属三甲医院院长，包括北京安贞医院、北京世纪坛医院、北京中医医院、北京儿童医院和首...
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- 102012-12
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建立公立医院合理薪酬制度势在必行
11月23日～25日，第六届中国医院院长年会在福建省厦门市召开。卫生部医改办常务副主任梁万年在会上提出，我国医生的平均收入水平比较低，同级...
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- 102012-12
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实行导师制人才培养工程
冀中能源邢矿集团总医院在长期的医院管理中始终注重人才培养和梯队建设，以导师制为管理手段，为职工搭建成长进步的平台，推动医院快速发展。 所谓...
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