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- 142011-11
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民营医院年度人才流动率高达66%的背后
人才匮乏，高级人才难招聘，招进来的高级人才不敢管，人才稳定性差，流动率高。某民营医院年度流动率高达66%，而这却是很多民营医院的通病。民营...
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- 172011-10
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多重晋升通道提升人力资源规划的效果
在经济进入全球化的今天，人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源，人力资源规划成为了企业保持竞争优势，获取可持续发展的最有效途径和方法...
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- 172011-10
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民营医院人才为何留不住？
人才匮乏，高级人才难招聘，招进来的高级人才不敢管，人才稳定性差，流动率高。某民营医院年度流动率高达66%，而这却是很多民营医院的通病。民营...
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- 172011-10
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上海社区医务人员整体收入将逐步提高并向郊区倾斜
1999年毕业于南京医科大学的龚伶伶从2000年参加上海市第一批全科医师规范化培训班，2004年12月毕业至今已有近7年。她和很多接受了上...
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- 102011-10
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公立医院绩效评价与薪酬管理应进一步完善
医院绩效与薪酬管理是实现科学化管理医院的必然要求。绩效评价指标体系的设立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈信息机制等,都将是每一...
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- 082011-10
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复合型医学科研管理人员的素质培养
长期以来，医院科研管理人员素质普遍不高的问题一直存在。随着医学科学技术的飞速发展，医院都普遍认识到，要树立大科研意识，提高科研管理效率，就...
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- 082011-10
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护理继续教育管理实践与效果
继续护理学教育(Continuous Nursing Education, CNE)是指继规范化专业教育毕业后,以学习新理论、新知识、新技...
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- 082011-10
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职称评聘工作中的弊端及其对策
我国自从开始进行专业职称评定工作以来，发展到现在实行的专业职务聘任制，专业技术职称管理工作走过了一段不平凡的历程，取得了一定的成绩，进一步...
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