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《新医改与医院文化建设创新》
提交者: 发表时间:2018-8-30 点击次数:1320 来源:九鼎医管顾问

  【课程对象】医院领导、中层干部、文化相关部门员工
  
  【培训形式】讲授式+研讨式
  
  【课程收获】
  
  由于新医改下医保控费、分级诊疗、药耗控制、人才竞争等影响,中国公立医院粗放式规模扩张的时代一去不复返;医院要通过调整结构、提升效率、鼓励创新、整合行业等实现内涵战略转型,而内涵战略转型的落实需要全体员工的配合。只有全体员工的文化观念得到了改变,才能改变行为,最后实现内涵转型的结果。
  
  本课程将通过前期对医院的调研、结合医院实际的内部培训以及研讨,将使医院中高层骨干了解新医改政策背景下医院未来的发展趋势,新形式下医院内涵发展的战略以及医院文化转型的方向;结合案例系统讲授医院精神文化、行为文化、物质文化建设的模式与对策,并通过研讨使医院员工统一思想,提升团队凝聚力和执行力。
  
  【课程内容】
  前言
  新医改与中国公立医院发展趋势
  
  第一部分 医院文化概述
  1、医院文化定义
  2、医院文化的作用
  3、医院文化的结构
  4、美国梅奥医学中心文化建设案例解析

  第二部分 战略导向的文化建设
  1、医院文化变革的驱动结构
  2、医院文化测评模型
  3、以人为本的文化建设路径图
  
  第三部分 内涵发展战略与医院文化建设策略案例解析


  第四部分 医院精神文化建设
  1、医院精神文化理念结构图
  2、医院内涵发展战略下的精神文化建设方向

  第五部分 医院行为文化建设
  1、行为文化建设理念
  2、1126文化建设工程
  3、人本型服务流程优化体系
  
  第六部分 医院物质文化建设
  1、视觉形象应用
  2、物质文化表现

医院文化建设

 

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