新冠肺炎期间公立医院要加强绩效...
公立医院开展绩效管理的目的是通过设定科学、合理的目标，为员工指明努力方向，持续提升个人、部门和医院绩效。医院通过提高医疗服务质量，不断寻找...
- 252019-12
医院绩效管理的重头戏——绩效沟通，千万不要忽略！
众所周知，医院绩效管理是医院管理中的一个重头戏，而绩效沟通则是绩效管理的核心，很多医院的绩效管理失败的原因就是因为没有做好绩效沟通。绩效沟...
- 242019-12
现代医院如何有效提升医院绩效管理的能力？
随着社会经济的不断发展和医疗改革的不断深化，也要求医院在发展中要不断补充和完善绩效管理体系。要构建具有较强竞争力的医院，必须要优化医院的绩...
- 102019-12
公立医院绩效管理中普遍存在的问题有哪些？
公立 医院绩效管理 是医院人力资源管理所有流程中的最受重视的部分，同时也是公立医院人力资源管理中的最艰难的部分。建立和健全科学、系统、高效...
- 272019-11
DRGs 应用于医院绩效管理的思考
在我国，对医院绩效与服务能力进行评价的方法很多，与之相关的研究也很多，但相关研究的评价数据普遍存在可比性不高的问题，使所获得的评价结果失真...
- 272019-11
DRGs在医院绩效管理中的应用
DRGs译作“疾病诊断相关分组”，是根据年龄、疾病诊断、合并症、并发症、治疗方式、病症严重程度及转归等因素，将患者分入若干诊断组进行管理的...
- 272019-11
DRGs绩效评价方法在河南省某三甲医院的应用
疾病诊断相关分组( Diagnosis related groups，DRGs) 是以患者的主要诊断和操作为基本依据，综合考虑患者个体特征...
- 082019-11
医院绩效评价如何做到多维度？
公立医院实行绩效考核的最终目的是来帮助员工提升绩效，从而达到提升公立医院绩效的目的，不是一种约束员工工作向前的“绊脚石”。 医疗体制的不断...
- 012019-11
基于DRGs的区域住院医疗服务绩效评价平台的构建与应用
疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups，DRGs）作为现代医院绩效管理、医疗质量管控、医保支付方式改革等方面强...
鄂公网安备 42010602003778号
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