医院经营管理网

行业资讯Industry information

首页>行业资讯>行业新闻
重磅:加强精神专科医疗服务建设,已成为趋势!
提交者:发表时间:2020-11-27点击次数:341来源:

为贯彻落实党中央、国务院重要决策部署,缓解我国精神科医师短缺问题,促进精神专科医疗服务体系持续健康发展,提升应对重大突发公共卫生事件应急处置、心理疏导和康复能力,现就如何加强和完善精神专科医疗服务。
  
  国家卫健委公布《关于印发加强和完善精神专科医疗服务意见的通知》(以下简称“意见”)。
  
  一、总体要求
  
  深入贯彻落实党的十九大精神和健康中国战略,坚持以问题和需求为导向,深化供给侧结构性改革,加强精神专科医疗服务体系建设,提升精神专科医疗服务能力,增加精神科医师数量,优化精神科专业技术人员结构。
  
  拓展精神专科医疗服务领域,创新医疗服务模式,完善精神专科医疗服务相关政策,调动医务人员积极性。
  
  二、主要目标
  
  力争到2022年,精神科医师数量增加至4.5万名,提升至3.3名/十万人口;到2025年,精神科医师数量增加至5.6万名,提升至4.0名/十万人口。
  
  精神科专业技术人员结构更加优化,专科服务能力稳步提升,精神专科医疗服务领域不断拓展,让患者享有更高质量的医疗服务。
  
  三、加强“四项”精神专科医疗服务体系建设
  
  1、加强精神专科医院、综合医院精神科建设
  
  结合地方实际,将增加精神专科医疗卫生资源供给纳入“十四五”期间卫生健康服务体系建设,重点支持地市级精神专科医院、县级综合医院精神科建设。
  
  原则上,每个省会城市、常住人口超过300万的地级市设置1所精神专科医院或者依托综合医院设置精神专科和病房;城市二级以上综合医院可根据医疗需求开设精神心理门诊、病房。
  
  2、建设精神医学高地
  
  发挥各中心的技术引领和辐射带动作用,提升精神专科领域医疗、教学、科研等综合能力,提供精神专科重大疾病、疑难复杂疾病和急危重症诊疗服务。
  
  培养精神专科师资力量和骨干人才,开展临床研究并有效转化,引进精神疾病诊疗领域新技术项目,推广适宜技术项目,加强中西医临床协作,逐步缩小区域间精神专科医疗服务能力差异,减少患者跨区域就医。
  
  3、补齐精神专科医疗服务能力短板
  
  持续提升基层医疗机构精神卫生服务能力,借力社区医院建设工作,在有条件的基层医疗机构开设精神心理门诊。
  
  鼓励社会力量开设精神心理门诊,面向基层开展心理咨询、心理康复等服务,补齐基层精神专科医疗资源短板。
  
  鼓励符合条件的精神科医师,全职或者兼职开办精神专科诊所,成立适宜规模的合伙制医生集团,举办精神科医师联合诊所,增加基层优质医疗资源。
  
  4、构建精神专科医疗服务网络
  
  落实医疗机构功能定位,精神专科医院和三级综合性医院精神科重点收治重大、疑难复杂疾病患者,在上级医院指导下基层医疗卫生机构开展精神疾病稳定期患者的基本医疗服务等。
  
  鼓励精神专科医院组建或参与建设专科联盟,通过合作共建、对口支援、远程医疗等形式,发挥优质医疗资源技术辐射带动作用,推动优质医疗资源向基层延伸。
  
  四、加强精神科专业“三大”人才队伍建设
  
  1、加强精神科医师培养
  
  稳定精神医学本科专业招生规模,在临床医学专业本科教育中加强医学生精神医学相关知识与能力的培养。加强精神科住院医师规范化培训,注重临床诊疗能力的培养。加强继续医学教育培训,提升精神科医师临床技术能力与水平。
  
  2、优化精神科专业技术人员结构
  
  加强精神科学科带头人、骨干医师的引进与培养,强化精神科医务人员培养与培训,形成稳定、合理的精神科专业人才梯队。
  
  3、加强心理救援队伍建设
  
  依托有条件的精神专科医院和综合性医院精神专科,特别是国家精神医学中心、国家精神区域医疗中心组建心理救援队。
  
  形成应对重大灾害、重大疫情等突发公共卫生事件心理救援专业队伍,强化应急演练、物资储备,提升精神专科领域突发公共卫生事件应急处置、心理康复与心理疏导能力。
  
  五、强化精神医疗质量管理方法
  
  1、完善精神病专业医疗质量管理与控制体系
  
  落实《医疗质量管理办法》,依托现有资源加强精神病专业医疗质量管理与控制,逐步形成国家-省-地市三级精神病专业医疗质量控制网络。
  
  强化相关医疗机构精神专科医疗质量管理,完善相关制度、流程与规范,提高精神疾病医疗服务同质化水平。
  
  2、规范临床诊疗行为
  
  贯彻落实《精神卫生法》等法律法规,进一步完善精神障碍诊疗规范、精神疾病临床路径与诊疗指南等技术文件,规范精神科医师临床诊疗行为。
  
  3、加强综合绩效考核
  
  将公立精神专科医院纳入公立医院综合绩效考核体系统筹要求,加强综合绩效考核,发挥绩效考核的激励作用,引导精神专科医院持续健康发展。
  
  六、调动精神科医务人员积极性
  
  1、切实保障精神专科医务人员薪酬待遇,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,做到多劳多得、优绩优酬。
  
  2、在职称晋升、评优评先等工作中,要充分考虑精神科工作特点和技术劳务价值,向精神科医务人员适度倾斜。
  
  3、为精神科医务人员提供良好的学习、工作条件,缓解医务人员压力,充分调动其积极性。
  
  精神心理健康是人体健康的重要组成部分。加强和完善精神专科医疗服务,是健康中国建设和卫生事业发展的重要内容,对于构建优质高效的医疗卫生服务体系,满足人民日益增长的美好生活需要具有重要意义。

 

  更多资讯请访问 医院管理  http://www.yyjg.net
点赞 收藏

当前输入字数0个,您还可继续输入140

扫一扫

关闭

1请填写注册信息

2注册成功

获取验证码

我已阅读并同意医院经营管理网使用条款  和  隐私条款

关闭

看不清?换一张

忘记密码?立即注册返回首页