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砥砺奋进 创新发展 • 北京同仁医院学科建设大会收获满满
提交者:九鼎医管发表时间:2021-2-4点击次数:464来源:

医院学科建设

  硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。
  

  ——习近平
  
  人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以人才强国为目标,深入实施人才优先发展战略。在十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确提出,要在2035年基本实现社会主义现代化,实现建成人才强国的远景目标。
  
  医院发展离不开科技创新,科技创新关键在人才。为进一步加强医院学科建设与人才培养,1月6日下午,北京同仁医院2020年度学科建设与人才工作大会在亦庄院区顺利召开,崇文门院区同步转播。
  
  金春明书记在讲话中表示,医院的学科建设归根到底要通过人来实现,而人才的数量与质量,在学科和医院能否高质量发展中,起着关键性的作用。
  
  近年来,我院通过内培、外引,完善制度政策,尽可能地为人才搭建成长与发展的平台,不断建立和完善人才培养体系,推进高层次人才引进工作,全力抓好人才队伍建设。通过一系列人才激励措施,近年我院人才在各领域成绩突出,斩获荣誉无数,我院综合实力稳步提升,多个学科实现历史突破。但与此同时,我院在人才发展方面仍存在许多不足,如人才梯队建设不够合理;重业务,轻德行;重点学科发展迟缓,基础学科发展乏力等。
  
  院党委将一如既往的创新人才工作的体制机制,最大限度的为医院学科发展、为人才队伍建设提供有力支持与保障。希望各位科主任、各位学科带头人切实履职,不负使命,立足长远,做好传帮带,为人才的成长营造良好的小环境,为同仁事业培养出优秀的接班人。希望同仁青年们锐意进取,开拓创新,常怀感恩之心、常思担当之责,奋力扛起同仁高质量发展的重担。
  
  北京市眼科研究所所长金子兵所长以《眼研所2020,新人报到》为题,首先向全院介绍了自己的科研经历与成果,并从科研管理机制、科研创新体系、技术支撑平台、以人为本育才、内培外联发展等方面介绍了今后眼研所的定位和工作思路。他表示,北京市眼科研究所具有厚重的历史,在历任所长的带领下取得了辉煌的成绩。作为新一代接班人,希望能通过努力带领研究所走上新台阶。


医院学科建设
  
  鼻科副主任王成硕教授以《感恩同仁,重新出发》为题分享了自己在同仁的科研和成长经历,经过十几年的磨砺与坚持,他和团队取得了硕果累累的科研成绩。他告诉年轻一代的同仁人,如果想要取得成就,要专注一个领域,去钻研去深挖,保持小步快跑不停歇。同时,个人取得的成功永远是有限的,要与团队利益共进退。每一位年轻人能在同仁大平台上安身立命,这并非理所当然,在受益于它的同时要有责任感去反哺这个平台。他希望未来五年能带着团队继续前行,实现既定的目标,回报医院的栽培,为社会和人民健康做出更大的贡献。
  
  斜视与小儿眼科主任付晶教授以《只要肯开始,何时都不晚》为题分享了自己的成长之路。她表示,自己在科研道路上起步并不算早,也有过困惑与迷茫,但只要不断朝着更高的目标前进,就会发现自己的巨大潜力。时间对于每个人都是公平的,千里之行始于足下,也始于当下。未来将继续带领科室向前奔跑,在做好临床工作的同时持续不断地深耕科研,以科研成绩促进团队整体水平和成员个人水平的提升,进而带动学科发展。
  
  头颈外科医师王茹医师在《乘风破浪,砥砺前行》的主题报告中分享了自己在科研中的心得体会,在日常临床工作中,要时刻保持科研意识,从临床问题出发寻找科研方向。科研与临床并不是对立和分割的,科研浸润在临床工作的每一个环节。在科研的道路上,失败常常发生,要管理好自己的情绪心态,正确应对挫折失败,越挫越勇终将看到曙光,希望大家都能在各自科研领域取得成绩,成为奔涌不息的后浪。
  
  糖尿病研究所副研究员卢晶副研究员在《不忘初心,在奋斗中实现人生价值》的主题报告中表示,科研的道路绝非坦途,曾经也有过数次投稿被拒,申请国自然基金失败的经历,是院领导、科主任和同事的鼓励,让她耐住寂寞,坚持做有意义的研究。正因为团队成员互相支持,互相补台,群策群力,最终取得了一系列成绩,研究成果受世界关注。她将与同事们一起,继续不忘初心,牢记使命,为科技强国贡献自己的绵薄之力。
  
  大会表彰了2020年度我院青年杰出人才、青年拔尖人才、青年后备人才、青年护理人才、青年管理人才,以及2020年新获批高层次人才,并颁出国家自然科学基金立项奖、优秀成果及转化奖、国家自然科学基金最快进步科室奖、国家自然科学基金最佳业绩科室奖、青年人才培养最佳贡献奖等多个奖项。
  
  最后,张罗院长以《以优质高效行政管理加快创新发展——传承百年同仁绿色文化基因》为题作总结讲话。他从科室行政管理的角度出发,强调科主任在人才培养中发挥着至关重要的作用。科室要在医疗、教学、科研方面均衡发展,这三点贯穿始终的是人才培养。科主任要善于发现科室中的青年后备力量,为他们的成长成才创造良好的环境,要在科室内形成符合时代进步的科室文化,将创新发展融入同仁基因,才能更好地推动医院学科建设
  
  百年同仁有着辉煌的历史,这是前一辈人拼搏而来的。现如今纵观国内,无论是临床还是科研,我们的重点学科都面临强劲对手,逆水行舟,不进则退。同仁未来的发展掌握在每一位同仁人手中,尤其是青年人一定要抓紧时间,争分夺秒,瞄准世界科技前沿,向临床和科研的广度和深度进军。
  
  习近平总书记说,改革越到深处,越要担当作为、蹄疾步稳、奋勇前进,不能有任何停一停、歇一歇的懈怠。希望每一位同仁人都有紧迫意识,从今天起做出改变,只有这样,同仁才能在中国医疗事业发展中做真正的排头兵,拥有更美好的未来。
  
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