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加强医院文化建设 提升职工人文素养
提交者:赵旭凡发表时间:2021-9-1点击次数:716来源:中工网-工人日报

医院文化建设


  近年来,医疗卫生健康事业快速发展,医药卫生体制改革逐步深入,对医疗卫生行业职工队伍的人文素养提出了更高要求。把加强医院文化建设与提升职工人文素养有机结合起来,既是广大职工群众的内在需求,也是医院发展的不竭动力。提升职工人文素养,医院工会组织可以扮演好先导者、凝聚者、培养者和塑造者四种角色。
  
  工会要成为文化铸魂的先导者。文化建设与人才建设、学科建设是带动医院发展的“三驾马车”,工会在培育和建设医院文化的过程中有着得天独厚的优势与作用。要充分发挥工会的组织优势和引领作用,始终紧密围绕医院中心工作,服务大局,将医院文化建设的内容贯穿工会工作始终。要用职业道德规范人、用科学理论武装人、用关爱帮扶温暖人、用优秀文化凝聚人,营造与本单位服务理念、管理风格、发展定位相契合且能在广大职工中产生共鸣的医院文化。一方面,让优秀的医院文化引导职工树立主人翁意识,激发职工爱岗敬业、无私奉献的热情;另一方面,充分挖掘个体的主观能动性和创造性,将医院文化转换为提高职工素质、为医院建设发展贡献力量的强大动力。
  
  工会要成为文化聚力的凝聚者。要紧贴医院发展实际,组织职工开展集思想性、群众性和趣味性为一体,且形式多样、氛围浓郁的文体活动。组建球类、摄影、文艺等兴趣小组或俱乐部,开展经常性活动,起到提振精神、锻炼身体、释放压力、凝聚人心的作用。要提升工会组织和医院文化的吸引力、感染力和影响力,维护职工切身利益,及时关注和解决职工工作和生活中的困难。对困难职工及其家庭给予关心帮扶,将生病住院职工、困难职工的上门慰问等“送温暖”工程及“金秋助学”工作常态化,为医院文化注入温暖,提升职工的归属感、获得感、幸福感,更好地发挥凝聚人心的作用。


医院文化建设
  
  工会要成为文化育人的培养者。培养一支有理想、有道德、有知识、有技术、能创新的高素质人才队伍,是新形势下对工会组织的新要求,同时也是工会发挥“大学校”作用的着力点。要营造良好环境,建设配套齐全、环境舒适的“职工书屋”,以便职工学习、阅读、查阅资料,为职工打造一个补给知识、提升素质的“加油站”;要不断丰富形式,组织开展一系列职工喜闻乐见的读书沙龙、诵读经典、图书推荐活动,不断延伸其文化性、娱乐性和实用性,充分发挥“职工书屋”与读书活动以文化人、以文育人的功能,厚培精神文化土壤,促进职工素质与医院文化的提升;要搭建优质平台,把素质教育和文化教育渗透到医疗、教学、科研和各项管理的全过程。根据职工岗位特点、个性培养及内在需求,开展专业技能、科研教学及继续教育等方面的学习培训,满足人才的专业需求。同时,举办专业操作竞赛、青年医师“三基”竞赛及人文社科知识竞赛等竞赛活动,为职工搭建风采展示的平台,引领职工爱岗敬业。
  
  工会要成为文化塑形的塑造者。医院文化建设与医院的发展相辅相成,工会作为医院文化建设的重要载体,要积极探索参与建设的新方法、新途径,在塑造医院文化的过程中传递新思想、践行新理念、开创新局面。要外塑医院形象,工会要参与医院文化理念打造的全过程,将医院文化根植于职工脑海中、落实于行动中。实现医院文化与医院发展战略的和谐统一,让医院发展与职工发展步调一致;要举荐优秀典型,不断挖掘和培养优秀集体和个人,通过先进典型的力量带动职工为医院建设发展作贡献,展现新作为,营造团结、和谐、干事的良好气氛;要强化文化内涵,从弘扬优秀传统文化中寻找精气神,将“弘扬正能量、提振精气神”的理念植根于医院文化传承和发展中。围绕医院精神、爱岗敬业、医德医风等主题开展征文、演讲比赛,使职工的人生观、事业观、价值观在潜移默化中得以转变和提高。
  
  武汉九鼎顾问是一家集医院绩效、战略、文化、人力资源为一体的医院管理咨询公司,如有咨询需求请拨打热点:027-82444583,或扫描以下二维码添加客服微信。   
  

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