昨日，记者从省卫生厅获悉，《福建省2012年推广优质护理服务工作方案》已经正式出台。方案明确提出，全省各医疗机构须保证护士福利待遇，提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇，做到同工同酬、公平公正。
　　将定优质护理服务价格
　　根据方案提出，2012年全省二级及以上医院均要开展优质护理服务，其中三级甲等医院在全院推广，其他三级医院优质护理服务覆盖60%以上的病房，并在门（急）诊、手术室等部门开展优质护理服务；二级甲等医院优质护理服务覆盖40％以上的病房。
　　我省确定，全省卫生部门将协调物价、医保等有关部门，出台科学合理的优质护理服务价格政策，明确优质护理收费标准，充分体现护理人员劳务价值，为优质护理服务工作营造良好的政策环境，促进优质护理服务健康可持续发展。
　　每名护士负责患者不超过8个
　　临床护士配备方面，按照责任制整体护理的要求配备护士，临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。普通病房实际护床比不低于0.4：1，每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房护患比为2.5-3：1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8：1。门（急）诊、手术室等部门根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。
　　方案还确定，医院要根据核定的人员编制标准，落实护士编制，不得随意减少编制内护士职数，不得随意增加编外聘用合同制护士。医院的服务规模、床位数量等发生变化时，应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。
　　在保证护士福利待遇方面，方案提出，医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇，做到同工同酬、公平公正。同时，关心护士的身心健康，改善护士的工作条件，建立健全支持保障系统，减少病房护士从事非护理工作，形成全院各部门服务于临床的格局，提高护理工作效率。 （记者 杨文）