师宗县人民医院成立于1940年，是集医疗、科研、急救及预防保健于一体的公立性综合医院，承担着全县及周边地区50余万人的医疗、急救任务。2014年3月县人民医院与曲靖市第一人民医院组建了紧密型医疗联合体——曲靖市第一人民医院师宗医院。联合体成立后，在管委会及总院领导下，进一步强化医院管理、人才建设及服务理念，进行了一系列有计划、有步骤的人事制度改革。

　　在改革中，该院按照精简、高效、实用的原则对医院原来设置的机关职能科室，根据其管理需要的功能特点，整合成为7部1办，减少行政后勤人员，有效地降低了用人成本和管理成本。通过流程的优化，各部门工作从传统职能导向向流程导向转变，充分发挥管理团队作用，并减少管理层级，部门内实行二级科室或分组管理。机关职能部门负责人按照公开、平等、竞争、择优的原则实行了竞聘上岗，且可一人多职，一人多岗，使组织结构更加科学合理，降低了医院运作成本，有效地提高工作效率和效能，促进了医院可持续发展。完善了相关的人力资源管理制度和办法，在充分调查研究和在总院指导下，进一步深化医院人事制度改革，经医院讨论通过，出台了《曲靖市第一人民医院师宗医院合同制用工管理办法》、《曲靖市第一人民医院师宗医院合同工年度考核办法》等管理制度。按照国家相关法律法规，规范了合同制用工的管理。按照国家相关法律法规及规定，与临聘人员订立了劳动合同，明确双方的责、权、利，维护医院与个人的合法权益。同时严格按照社会保险经办单位核定的数额，根据医院及个人的缴费比例，按时足额为签订了劳动合同的人员缴纳社会保险。进一步深化分配制度改革，规范岗位补贴、加班补贴、夜班补贴的发放管理，取消多岗绩效工资，完善医务人员绩效考核，制定了操作性强的绩效考核方案，切实落实考核措施。随着紧密型医疗联合体进展的不断深入、改革的不断发展，医院也取得了初步成效， 3月份医院创下日手术量12台的历史最高记录，4月份住院人数达1257人，同比增31%，业务收入680万元，同比增长26%。