会议既充分肯定了医院建设发展所取得的成绩，又清醒地认识到了学科建设和人才建设方面客观存在的差距。经认真讨论研究，会议决定从10个方面入手，建立和完善工作制度和激励机制，大力推进医院学科建设和人才队伍建设。一是进一步加强对外联络，加大外派学习、进修、培训力度；二是加强高层次学科带头人、技术带头人和技术骨干的引进；三是加强医院现有人才尤其是中青年人才的培养和激励机制；四是加强国家级、省级临床重点专科的推荐、申报和创评工作；五是加强省创新团队、省质量控制中心、省重点实验室、省研究所等的组织申报和创评工作；六是进一步完善课题、论文、新技术的激励机制；七是进一步完善国家级、省级学会任职(常委以上)的激励机制；八是出台鼓励举办国家级、省级继续医学教育的激励措施；九是充实科教科人员队伍；十是在确保质量和安全的基础上，加快推进红谷新院建设。

　　针对上述工作任务，医院将进一步落实工作责任，针对每一项工作提出具体的、可操作性强的实施方案和工作措施，并召开座谈会主动征求全院干部职工的意见和建议，努力将医院学科建设和人才建设提升到新水平。