医院要发展，人才是关键。25年来，牟平区中医医院秉承“人才成就医院，医院造就人才”的人才的发展理念，创新开展多种形式、多个层次、多个专业的人才培养，人才效应带动医院整体层次跃升，探索出了具有特色的人才培养机制。一是不拘一格“引”人才。多年来，牟平区中医医院利用在国家级媒体刊登招聘广告、参加人才招聘会等多种形式，在全国范围内招贤纳士，特别是对已退休的临床实践经验丰富中高级人才想方设法选聘到医院;同时，面向大专院校定向选用人才，及时为人才梯队输送“新鲜血液”，5年来，共引进中高级人才4人，大学毕业生80人。二是搭建平台“育”人才。牟平区中医医院把人才梯队建设上升到医院长期发展战略，制定了“百名医师能力提升工程”。医院为人才成长搭建平台，每年有计划、按专业、分层次临床技术人员到北京中日友好医院、北京协和医院、北京301医院、山东省立医院、山东大学齐鲁医院、烟台毓璜顶医院等国家、省内外著名医院进行新知识、新理论、新技术专业进修培训；定向参加全国省市各类学术交流会，提升科研能力和论文著作水平。近3年来，派出进修学习人员201人次，参加学术交流142人次。同时，医院大力开展院内“大培训”。医院与省内外知名医院建立合作关系，著名专家教授定期来院为医务人员进行学术讲座的同时，还通过专家门诊坐诊、会诊、查房、病例讨论、手术以及一对一的带教形式，面对面地为年轻医一师传授临床实践经验，使全院医师在家门口就能享受到高端培训。医院每周举办一次专题讲座，选取本院经验丰富的优秀科主任、副主任医师为讲师，重点对入院三年内的医师进行基础理论、基本知识、基本技能培训，提高常见病、多发病和部分急危重症病人的诊断、治疗能力；提高主治医师独立处理本学科常见病和部分疑难杂症，熟练进行本专科内的常见病技术操作和手术能力。三是一视同仁“用”人才。牟平区医院冲破体制弊病，消除在编与聘用界限，根据工作需要和本人能力，在评先树优、表彰奖励、提拔使用、职称晋升上一视同仁，在经济收入上同劳同酬，为人才不断脱颖而出营造良好的成长环境。医院还开展了“强素质、提技能、我学习、我提高”全院大培训活动，引导教育全院医护人员业务发展创一流，为民服务争先进。经历多年建设,全院医师队伍拥有高级职称27人，中级职称97人，初级职称54人，人才梯队逐步形成，不仅为牟平中医院的持续发展不断注入新的活力，而且为群众看好病提供了人才保障。（牟中缘  张晓  张力浩）