据市医院管理局组织与人力资源处处长张金保介绍，为更好地落实中央和市委有关建立分级诊疗体系、疏解非首都功能要求，北京市医院管理局明确了22家市属三级医院诊治疑难重症的功能定位，着力学科发展和人才培养，助推市属医院由“医疗中心”向“医学中心”转型升级。

 

　　为构建有效的人才培养使用、吸引凝聚、激励保障工作机制，2015年，该局推出“青苗”、“登峰”、“使命”三大人才计划，整合集中优势资源，分层分类培养形成专家梯队。其中，“使命”计划旨在发挥院士等杰出人才的引领作用，入选者将承担为市属医院学科人才决策的咨询支持，引领示范专业技术创新发展、聚集、帮带和培养人才，为专业领域的旗帜性团队搭建发展平台等使命，全面提升市属医院核心竞争力与公益服务能力。“登峰”计划旨在支持中青年学科骨干通过联合攻关和技术创新产生一批重大科技成果和特色医疗技术，提高解决临床重大疑难复杂问题能力，为培养在国内外具有重大影响力的领军人才奠定基础；“青苗”计划旨在搭建青年才俊创新研究平台，为人才成长夯实基础，通过市属医院临床研究高级研修班等管理创新和科学培养，支持35岁以下青年人才进修深造和课题研究，打造市属医院学科发展和临床研究的后备力量。目前，已有20个团队入选第一批“使命”人才计划、30个团队入选“登峰”人才培养计划、90人入选“青苗”人才培养计划。

 

　　市医院管理局党委副书记韦江表示，遴选不是最终目的，人才培养、团队铸造才是“使命、登峰、青苗”计划的要义所在。下一步，市医院管理局还将围绕“使命、登峰、青苗”人才计划继续推陈出新，开展推行人才培养局领导联系制度、人才计划系列节目制作、专家道德修养与学术风气共同课、协调团队组织大型国际国内学术会议等全新举措，进一步充分调动市属医院广大人才的积极性和创造性，为市属医院的改革发展和京津冀的协同发展和非首都核心功能疏解提供强有力的人才保障。