励精图治 人才立院促发展

 

　　“泰山不让土壤，故能成其大;江河不泽细流，故能成其深。”院领导班子从灿烂的中国古典文化那里受到启发，他们认为：医院要发展，人才是关键;科室要生存，特色最重要。

 

　　“为了让市级重点专科微创外科、呼吸内科、骨科和儿科的各项工作跃上一个新台阶，我们必须要创建一支技术力量强大的专科团队”。院领导一班人形成共识，首先该院制定了可持续发展的长远规划，更重要的是构建了一支可持续发展的专科人才队伍。

 

　　“观念确定思路，思路确定出路”，该院迅速组建了以曾令勇院长为首的专科团队的领导班子，本着“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，启用了一批年轻的医务人员在各科室挑担子。至此，内江市市中区人民医院一批年富力强、技术过硬的专科医疗队伍成立了。

 

　　紧接着，为了强化医务人员的业务技能，医院组织了一批专家、教授为年轻的医务人员开展岗位技能培训，使一批年轻的医务人员的理论水平和业务水平明显提高。与此同时，该院还采取“走出去，请进来”的方法，提高医务人员的业务素质和管理技能。从2012年开始，医院先后派出20多名同志到四川大学华西医院、泸州医学院附属医院、四川省人民医院进修学习，这些年轻的医务人员学成回院后，均已成为医院的技术骨干，并成功地开展了一系列的先进技术和先进项目，受到专家和同行好评。

 

　　全院疑难病讨论

 

　　“发展才是硬道理”。近年来，内江市市中区人民医院投入巨资新建成19层住院综合大楼，配备有中央空调，中心供氧和中心负压吸引，拥有标准先进的层流手术间，ICU病房，透析室和内镜室，为医院的发展插上腾飞的翅膀。令人注目的是：医院推出人才立院的发展战略，一大批年轻的医务人员看到了医院的希望和未来，他们在医学学术领域勇于实践、探索未来，先后在各种学术刊物上发表论文470多篇，各种学术会议交流论文350多篇，编辑出版医学著作9部，获科研成果5项。

 

　　目前，该院已有高级职称的医务人员54人，其中，正高级职称10名、在职研究生18名、担任省级医学会员6名、内江市医学会副主任委员6名。据悉，近年来医院设有职能科室15个，临床一级科室12个，这些科室的设立为年轻的医务人员施展才华提供了舞台。从此之后，医院的病员逐年增多，经济效益创历史最好水平。

 

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。在取得的成绩面前，内江市市中区人民医院的医务人员并不满足，为了患者的早日康复，为了更好地减轻病员的痛苦，该院全体医护人员在院领导班子的带领下，将不断开拓进取、团结拼搏、励精图治，谱写内江市市中区人民医院特色专科的新篇章。