第一章　总则
第一条：学科建设是高等学校工作的龙头，是高等学校发展中的一项长期、根本性的战略任务。作为高校附属医院，学科建设是办院水平、办院质量的集中体现和标志，是基础性、综合性和长期性的工作。
第二条：我院学科建设的基本原则是：提升基础学科，突出重点学科，强化特色学科。
 
第二章　学科建设的组织与领导
第三条：医院设立学科建设领导小组，领导小组成员由医院党政领导、科教科、医务科、护理部负责人组成。学科建设领导小组是学科建设的决策机构，科教科是学科建设的办事机构，医院学术委员会是专家参谋咨询机构。
第四条：学科建设领导小组的工作职责是：（1）审定全院学科建设总体规划，审定专业设置的调正方案。（2）审定院级学科带头人和学术骨干，负责省、市、校级学科带头人和学术带头人的推荐申报工作。（3）审定院级重点学科，负责省、校、市级重点学科的推荐申报工作。（4）审核学科建设各项管理制度。
第五条：科教科关于学科建设的工作职责是：
（1）负责起草全院学科建设的实施方案；
（2）组织专科设置调正和专科建设项目的调研和论证工作；
（3）组织各级重点学科的遴选、申报、检查和评估工作；
（4）组织各级学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选、申报、检查和评估工作；
（5）负责各级学科建设的日常管理（项目管理和经费管理）；
（6）负责学科建设经常性项目的审核工作；
（7）负责起草学科建设各项管理制度；
（8）负责学科信息化建设，收集和整理学科建设方面的资料信息。
第六条：学术委员会关于学科建设的职责。
（1）对学科建设的重大项目立项进行可行性论证，并提出可行性报告和意见；
（2）对重点学科的评审、推荐提出专家意见。
（3）对学科带头人和学术带头人、学术骨干的评审提出专家意见。
 
第三章　学科的设置和层次
第七条：我院的学科暂时按国务院学位委员会1997年颁布的《授予博士、硕士学位培养研究生的学科、专业目录》中的三级学科设置，不分三级学科的按二级学科设置。
第八条：我院的学科分为：国家重点学科、省级重点学科、市级领先学科、市级重点学科（校级重点学科）、院级重点学科、基础学科六个层次。
 
第四章　重点学科
第九条：国家级、省级、市级、领先学科标准，按照各级卫生主管部门颁布的有关规定，校级重点学科按学校有关规定。
第十条：院级重点学科，必须具备以下必备条件和两项选择条件。
（一）必备条件
1、有结构合理，团结协作的专业梯队，学科总人数5人以上，其中至少有副主任医师以上职称1人，中级职称2人。
2、有二个以上相对固定，有特色的专业研究方向。每个方向至少有1名学术骨干。
3、有较强的科研能力，近五年承担并完成市级以上课题至少1项，或每个专业方向在本学科的省级以上刊物至少发表论文3篇；整个学科在本学科的省级以上刊物发表的学术论文不少6篇或本学科人员主编出版专（编）著一部。
4、按三级医院要求，本学科能完成70%的技术项目。
（二）选择条件（4选2）
1、本学科具有市级学科带头人，或有在省级以上学会担任重要学术兼职的具有高级专业技术职务的人员。
2、近五年，有研究成果获得过市级以上科研成果奖。
3、门诊人数、住院人次数每年呈上升倾势。
4、病床使用率达80%以上。
第十一条：基础学科，指未纳入以上范围的学科。
第十二条：院级重点学科的评选
（1）院科教科具体实施有关部门配合执行。
（2）评选程序：科室申请－科教科审核－学术委员会评议－学科建设领导小组审定。
（3）重点学科每两年评选一次，采取滚动法。
 
第五章　学科建设目标和主要任务
第十三条：院级重点学科建设周期为二年
第十四条：在1个建设周期内，我院院级以上重点学科的主要任务是：
（一）课程建设
（1）制作学校下达的教学内容的课件；
（2）建设所担课程的完整题库；
（3）参予教改课题研究
（4）在可能时，出版高水平的教材。
（二）科研工作（2年内）
(1)每个学科、学术骨干以上成员每年在省级以上期刊上发表本学科论文均不少于1篇。
(2)承担至少2项市级以上科研课题，并获市级奖1项以上。
（三）临床工作
（1）完成三级医院标准中本学科所有技术项目。
（2）科室成份输血率≥70%
（3）各项医疗统计指标达到主管部门标准。
（4）甲级病案率≥90%，无丙级病历。
（5）三基考试、考核合格率100%。
（四）学科队伍建设
学科队伍在职称，学历和年龄结构等方面得到优化。
（五）学术氛围建设：每年有计划地邀请专家，或自行举办学术讲座不少于5次。
 
第六章：学科带头人，学术骨干
第十五条：国家级、省级、市级学科带头人条件，按照各级卫生主管部门颁布的有关规定，校级学科带头人条件按学校有关规定。
第十六条：院级学科带头人的条件
（一）基本条件：
为人师表、教书育人、爱岗敬业、医德医风良好，具有较强的科研能力，学识渊博，治学严谨，有创新精神，学术思想活跃，在本学科有明确深入的研究方向，作风正派，善于团结同志，有民主和协作精神。
（二）具有副高以上专业技术职务或从事本专业二十五周年以上的高年资中级职称专业技术职务，年龄男55岁以下、女50岁以下。
（三）近五年来取得的业绩符合以下条件的1项。
1、已在省级以上医学专业刊物上发表论文3篇以上、且均为第一作者。
2、主持完成市级以上课题1项。
3、正式出版本专业学术论著、编著、译著1部。
第十七条：学术骨干条件
（一）基本条件：
为人师表、教书育人、爱岗敬业、医德医风良好，具有较强的科研能力，学识渊博，治学严谨，有创新精神，学术思想活跃，在本学科有明确的研究方向，作风正派，善于团结同志，有民主和协作精神。
（二）具有中级以上专业技术职务。诊治量多，诊断率、治愈率多。无医疗事故，病人满意度高。
（三）近五年来取得的业绩符合以下条件中的：
1、主持并完成院级以上科研课题至少1项，
为主持人。
2、已在市级杂志发表论文2篇、或省级以上杂志发表论文1篇，且为第一作者。
3、获市卫生局以上科研成果奖，且为主要负责人（列前三位）。
第十八条：学科带头人的主要工作职责和科研工作量。
（一）制定本学科新技术、新项目的引进或创新工作计划，科研和学科队伍建设规划。
（二）负责本学科建设的日常学术工作。
（三）支配下拨给本学科的建设经费。
（四）每年在本学科省级以上杂志上发表论文不少于1篇。
（五）确保本科队伍完成既定的医疗、教学和科研工作量。
（六）完成交办的其他工作。
第十九条：学术骨干的主要工作职责和科研工作量。
（一）学术骨干应与本方向的学术带头人签订《责任状》，完成学科带头人布置的工作。
（二）完成学科带头人及科主任布置的其他工作。
第二十条：学科带头人、学术骨干的评选。
（一）学科带头人评审采用个人申请－科室推荐－专家评审－学科建设领导小组批准。
（二）学术骨干由学科带头人选定后，报学科建设领导小组批准。
（三）学科带头人、学术骨干每2年评选一次。
第二十一条：学科带头人，学术骨干的待遇。
（一）省级重点学科：学科带头人500元/月，学术骨干300元/月。
（二）市级重点学科：学科带头人200元/月、学术骨干100元/月。
（三）院级重点学科：学科带头人100元/月、学术骨干60元/月。
（四）一般学科：学科带头人60元/月、学术骨干不享受待遇。
 
第七章：学科建设项目的立项与资助
第二十二条：重点学科实行遴选竞争，考察立项，定期检查评估，不合格淘汰的动态管理模式。
第二十三条：学科建设项目采用立项管理，项目经费另行评估，专款专用。
第二十四条：医院对重点学科，每年3－5万元，主要用于人才培养所需经费。
第八章　附　则
  第二十五条：本方案归医院学科建设领导小组解释，自颁布之日起执行。