在部队医院大改革的背景下，部队医院和医生究竟目前是一个怎样的状态？近日解放军报的一篇关于301医院人才去留变化的报道，引起业内热议。

据报道，军改开始后前两年，大家基本上还都想留下来，院长的工作难点是劝离；但这两年内风云突变，不少医生都想转业离开，院长的工作重点变成了劝留。

像301医院为例，多位医院骨干专家纷纷表露去意，让院长颇为担忧。毕竟骨干专家是大医院的根本。

那么，究竟这两年发生了什么，让部队医院医疗人才去留时态发生了巨变呢？《看医界》为您带来独家分析。

私立、公立医院纷纷抢夺部队医院专家

众所周知，在政策的鼓励下，近两年内，中国社会办医快速发展，每天就有5-6家私立医院新开业，每年多达2000家私立医院涌现。

这么私立医院，最缺什么？当然就是医生，特别是一些大三甲骨干医生成为了竞相争抢的对象。而在部队医院改革的背景下，顶级部队医院的专家自然就成了香饽饽。

不要以为像301这样的顶级部队医院大专家挖不走，那得看开出的什么条件。据介绍，某社会资本给301医院一位普外科权威专家，直接开出的条件就是以他为中心建设一家全新的专科医院。

也就是说，除了高薪，直接还给大把股份，直接让大医生们变成院长和股东，成为创业者，身价动辄就变成了上亿。

挖部队医院专家的仅仅是私立医院和社会资本吗？非也！公立医院也非常强势。

据《看医界》了解，近年来中国公立医院规模迎来了快速发展，不仅出现了万张床位的大医院，动辄增加3000-4000张床位的大医院比比皆是，很多大医院床位规模已经进入6000-8000档。建了这么多大楼，买了这么多设备，如何招揽来病人，当然还是要靠领军医疗人才来组建团队。

于是，公立医院医疗人才抢夺战也是白热化的。301医院院长倾诉：“不少医院以高职位、高年薪做承诺，来解放军总医院挖人才。有的医院甚至成立专门办公室，专职负责从该院招揽医学专家。” 根据统计，301医院60%的医生都被其他医院打过注意，有的医院甚至不像话到直接派人到301医院大楼来挖人。

医生创业潮加剧部队医院人才困境

事实上，除了公立医院和私立医院对部队医院的人才争夺，在政策的鼓励下的医生办医潮也对改革转型期的部队医院持续进行着冲击。

对于部队医院医生来说，等于多了一条路，完全可以不去任何医院，而是自己创办医生集团等，走上创业路。

以中华医学会整形外科分会主委郭树忠为例，就选择离开了西京医院，创办了梦之队医生集团。据《看医界》了解，目前不少部队医院医生在抱团成立医生集团。