众所周知，随着民营医院的崛起，彼此之间的竞争越来越激烈。医院之间的竞争不仅是医疗设备的竞争，也是人才的竞争。
  
  人才竞争的关键是人才的培养。员工培训对医院的发展有什么重要意义，在哪里？
  
  一、对培训的了解和"误解
  
  从专业上讲，培训是一种有组织的管理告诫行为。
  
  为了实现科技的统一标准化和标准化运作，通过制定目标、知识和信息传递、技能培训、作业成绩评价、成果交流公告等现代信息流程，员工可以通过一定的教育和培训技术手段达到预期水平的提高。
  
  通过以上对培训的解读，我们可以看到，管理者在本质上只解读了第一部分，面对新员工的辛勤工作，设计了一个全面的计划，只有为了让新员工尽快了解和开始工作，而忽视了对老员工的培训，培训不仅是对工作技能的熟练上手，而且还具有信息传递的功能，管理者可以利用信息反馈，及时修改培训内容，提高团队发展速度，同时也减少了大量不必要的费用。