现代社会竞争日益激烈，医院之间也不例外，为使医院在行业竞争中立于不败之地，就应充分发挥文化建设的作用，医院要紧紧围绕《中共中央关于推动文化大繁荣大发展的决定》要求，搭建各种载体，创新方式方法，扩大文化建设的影响力，为促进医疗工作创新发展提供正能量。具体医院文化建设方法有以下几点可供参考。
  
  着眼于先进理念树立，重点打造精神文化。理念是医院文化的核心和灵魂、是医院文化的精神支柱、是指导一切的思想源泉。因此，要坚持教育和引导医护人员牢固树立业务精通、技术精湛、医者仁心、大爱无疆的执业理念，必须将“人民群众生命健康重于一切”深深植根于内心，这也是社会主义核心价值体系在医院建设中的集中体现。
  
  着眼于规范化建设提高，积极推进制度文化。规范化建设是各级医院实现队伍专业化、执业规范化、管理科学化目标的重要手段之一，同时也是医院制度文化建设的重要载体。因为制度是理念的延伸，推进制度文化建设，就是要把体现医院立身之本、发展之基的理念、观念、思想、行为形成相应的制度文化，使全体医护人员内化于心、外践于行。

  
  着眼于基础设施建设，不断充实物质文化。基础设施建设是医院文明的表层内容、是社会公众对医院的第一印象，医院文化首先通过基础设施建设表现出来。因此，医院的医疗设备、办公设施、后勤服务等基础性建设，都应当紧紧围绕执业现代化的需要，同时体现医院文化的内涵。
  
  着眼于医护队伍建设，积极引领行为文化。要开展好行为文化建设，就必须强化医护人员的素质教育，通过培育医护人员的集体主义思想、协作精神、团队意识等，使其内化为医护人员的共同愿望和价值取向，外化为全体人员的价值追求和自觉行动，进而影响到医护人员的执业作风、执业形象和执业效果，并最终借助社会对医护人员执业行为的评判，来完成医院文化作用和效果的审定。
  
  着眼于业务能力提高，不断强化素质文化。应当开展丰富多彩的岗位练兵活动，采取业务比武、技能竞赛、成果展评等方法，全面历练医护人员、提升综合素质。同时，注重培养医护人员学习能力，坚持学以致用、用以促学，提倡多渠道、多方式学习机会，把创建“学习型团体”作为繁荣医院文化、推动医疗事业发展的不竭动力。建立争先创优机制，弘扬行业正气、积极培养和树立先进典型，引导医护人员崇尚先进、争当模范。
  
  着眼于应用水平提升，积极推进网络文化。要以提高科技强医能力和信息化应用水平为目标，办好本院内网和行业局域网，重点推进网上诊疗、网上办公、网上管理、网上考核“四个系统”的应用。充分运用网络文化传播平台，通过网上论坛、手机微信、短信、个人博客等方式，拓展医院文化传播渠道和发展空间，为医院文化繁荣发展注入新的活力。
  
  着眼于凝聚力增强，努力营造和谐文化。注重人文关怀和人文疏导，坚持谈心谈话制度，加强心理健康疏导，引导医护人员正确认识自己，正确对待困难、挫折和荣誉，保持内心和谐平衡，增强进取心和责任感。大力倡导理性平和、诚信友爱、团结互助、爱岗敬业、乐于奉献、守正廉洁、积极进取的和谐理念，努力培育团队精神。把开展形式活泼的群众性文化活动作为营造和谐氛围的重要途径，积极适应医护人员求知、求乐、求美的需要，进而促进医疗事业健康长远发展。
  
  着眼于传统文化弘扬，积极打造特色文化。要汲取中华文化精髓，夯实医院文化根基，在继承中创新，在创新中发展，不断丰富医院文化的内涵。要充分发挥地域文化优势，挖掘传统优秀文化的价值和人文根脉，寻求地域文化和医院文化相生共荣的结合点，注重以史化人、以文化人，使医护人员在传统文化熏陶中不断强化使命思维、民本意识和文明风尚。只有将医院文化与传统文化、地方文化交织交融，才能打造具有特色的医院文化品牌，形成全体医护人员共有的精神家园。
  
  医疗事业的兴旺发达，离不开医院文化的支撑，建设高素质、专业化的医护队伍，离不开先进文化的培育。加强医院文化建设，当前和今后一个时期，根本的是要结合新冠疫情的防治，认真研究医院文化建设规律，探索符合医疗职业特征的文化建设之路，不断提升医院文化建设水平，形成“由高到低、多级联动、点面结合、一院一品”的立体医院文化建设发展格局，达到文化育院、文化兴院、文化强院的目标，进而推动医疗事业全面发展。
  
  更多资讯请访问 医院文化  http://www.yyjg.net