每种职业从事者都有其最关心的问题，医生也不例外，那么女医生最为关心哪些问题呢？
  
  为此，美国Medscape在2020年3月6日至5月1日期间对3000余名不同科室的女医生进行了线上调查。其中35岁以下的受访者占8%，35岁至44岁的占24%，45岁至54岁占30%，55岁至64岁占27%，65岁以上占11%。
  
  女医生最关心8大问题
  
  结果显示，女医生在工作中最关心的问题主要有8个：
  
  1. 工作与生活的平衡（64%）
  
  2. 薪资待遇（43%）
  
  3. 育儿和工作的平衡（30%）
  
  4. 性别歧视（19%）
  
  5. 职业发展（16%）
  
  6. 同事关系（16%）
  
  7. 年龄歧视（6%）
  
  8. 工作中的性骚扰（1%）
  
  不同年龄段的女医生担心的问题有所不同。
  
  45岁以下的女医生在平衡育儿和工作方面更具挑战性。45岁以上的女医生则更关心薪酬待遇、性别平等和年龄歧视等问题。同时，照顾年迈的父母对他们来说的也是一个难题。
  
  一位急诊科医生表示，年轻漂亮的女医生可能不会受到太多尊重。
  
  难以平衡工作与生活
  
  几乎有三分之二的女医生称，过劳使她们和伴侣之间的关系变得紧张。
  
  因为工作安排很密集，有伴侣的女医生很难抽出时间陪伴对方，如有约会，即便有时间赴约，也常常会因为工作而迟到。
  
  那么，女医生会因为照顾家庭而在工作中作出妥协吗？根据调查结果，绝大多数的女医生称自己不得不作出妥协。
  
  一位心脏病科女医生说：“女性更有可能为了家庭在工作上作出妥协。我不能破坏我的家庭关系，也不能置丈夫和孩子于不顾，但是这种妥协极大地限制了我的职业发展。”
  
  Medscape高级医学总监汉萨·巴尔加瓦（Hansa Bhargava）说：“尽管女医生们热爱自己的工作，成为医生也是她们自己的选择，但医生这个职业对女性而言很有挑战性，她们经常需要牺牲一部分私人时间，比如晚上或者周末。”

  
  薪酬待遇较低
  
  在薪酬待遇方面，女医生似乎也比较吃亏。
  
  Medscape《2020年医生薪酬报告》显示，男专科医生的薪酬比女专科医生的高31%，男性家庭医生的薪酬相比女性家庭医生的高25%。
  
  此次针对女医生开展的调查显示，超过三分之一的女医生收入受到了性别的影响，另有一半以上的女医生表示女性身份并没有影响她们的薪酬。
  
  女医生收入较低的一个因素是缺乏谈判加薪的能力和信心。据美国平等薪酬谈判（Equal Pay Negotiations）创始人凯蒂·多诺万（Katie Donovan）说，只有30%的女性会费心思找上司谈薪资，而男性的这一比例则为46%。一些女性不知道自己是否应该谈判，还有人担心如果提出对薪资待遇不满就会被其他人取代。但很多女性也愿意多学一些谈判加薪的技巧。
  
  育儿与工作难两全
  
  在已经当妈妈的女医生中，几乎三分之二的人总是分身乏术，45岁以下的女医生（73%）更是如此。因为私人时间有限，她们可能没有足够的时间陪孩子。
  
  同时，超过半数的女医生表示，她们生育的孩子数量受到工作安排的影响。
  
  有的女医生还因为自己的事业推迟了成家的时间，甚至因此错过了最佳生育年龄，导致受孕困难。
  
  由于需要平衡家庭、育儿和工作，很多女医生倾向于选择时间更为自由的科室，而薪资水平也会相应缩水。
  
  做了母亲的女医生的日子也很不好过，当她们休产假或照顾孩子时，同事的评价会变差，她们甚至会遭到歧视，因此她们的收入水平也因此难以提升。
  
  遭遇性别歧视
  
  经历过和没经历过性别歧视的女医生的比例是一半一半。相比在医院工作的医生（61%），独立执业的医生受到歧视比例更低（42%）。
  
  一些女医生表示，性别歧视的表现形式很微妙，比如男医生会被尊称为“某医生”，而女医生则会被直呼其名。
  
  被问到男同事是否支持性别平等，约半数的人给了肯定回答，只有3%的人认为男同事完全不支持性别平等。
  
  超过半数的女医生认为，她们需要改变自己的行为方式，才能被认真对待。在这些人中，45岁以下的女医生所占比例更高。
  
  不仅受到性别歧视，有些女医生可能还会受到性骚扰。有女医生表示，在自己参加工作之初遭受过性骚扰，但随着年龄的增长，受到骚扰的频率慢慢降低。
  
  职业发展有前景
  
  在该调查中，近一半受访的女医生担任领导或者督导的角色。她们指出，并不是每个人都想要当领导，一些人为了不被占用太多私人时间会选择不当领导。
  
  担任领导角色的信心随着年龄增长而增强。相比于X一代（20世纪60年代中期至70年代出生）（68%）和千禧一代（1981年至1996年出生）（58%），婴儿潮一代（1946年至1964年底出生）的女医生（79%）更有自信。
  
  大约有三分之一的女医生希望获得更高的职位。从年龄来看，在45岁以下的女医生中，有52%在寻求晋升，而45岁以上的女医生中只有29%希望得到晋升。
  
  大多数女医生并不认为女性会在取得学术成就方面受限。
  
  加州大学旧金山分校妇产科医生Rosalyn E. Plotzker说：“大约20%的女性医学学者在学术方面遭受过性别歧视，她们可能受性别影响而无法发表作品或无法在会议上发言。每5名女性医学学者中就有1名认为，她们的性别阻碍了自己潜力的发挥。这是一个需要医疗机构内部和整个医学学术界解决的问题。”
  
  在45岁及以上的女医生中，近三分之一有指导医生。相比年龄较大的同行，45岁以下的女医生有女性指导医生的比例更高。
  
  与老一辈医生相比，千禧一代的医生在工作中更依赖同行朋友和指导医生，其中一个原因可能是千禧一代中女医生的数量更多。
  
  只有大约四分之一的医疗机构会为女医生们提供课程、研讨会、导师项目或其他学习交流活动，以培养领导者。
  
  一位预防医学专家称：“大家似乎普遍认为，一位好的管理者不需要接受培训，经验会从脑袋里蹦出来。按这种想法是不可能培养出优秀的领导者的，会导致管理不善，人员流动性也会因此增大。”
  
  女医生们平均每个月会花8小时来学习新技术，其中，年长者所花的时间更长——10个小时。
  
  有超过三分之一的女医生认为，获得更多的专业资格证书十分重要，有助于保持专业技能，推进职业的发展。
  
  尽管在行医过程中存在各种各样的问题，大部分女医生们仍然不后悔选择从医这条路，就如一位女家庭医生所言：“我十分感恩能够从医，这是全世界最好的工作。我对年轻的女性从医者的建议是，做自己，早点建立起自己的核心价值观，然后，好好享受行医之路。”
  
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