“去民营医院任职可能再无晋升高级职称的机会”这样的说法流传甚广，这也成为了民营医疗机构缺少专业医护人员的重要原因，而这种困境有望得到改善。近日，由人社部和国家卫健委共同研究起草的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》正式发布，重点改革以往评审标准过于强调论文、实践导向性不强、重视临床不够等问题，影响所有卫生专业技术人员未来的职称评定。也预示着，曾经阻碍民营医疗机构医生晋升的各项障碍将被打破。
  
  长久以来，公立医院科研条件好，职称晋升有专门人员负责，医生在晋升过程中所需的材料档案、培训机制、行政审批都占尽优势，可以说前途一片光明。相较之下，民营医院医生的晋升机会可谓困难重重，除了名额少之又少，审批路径更是繁琐，“卡”、“限”、“控”等现象严重，甚至需要医生在审批过程中各种手续亲力亲为，这就成了不少医生跳槽去民营医院的最大顾虑。而此次意见稿的出台更像是一颗“定心丸”，对民营医院留住高端人才起到了积极的作用。