执行就是实现既定目标的具体过程,是一个组织的战略目标的重要组成部分,是目标和结果之间不可缺失的重要环节。医院执行力不足对提高医院核心竞争力有着较大影响,执行者的行为准则、工作思维又影响着执行力。现在很多医院的老板或者院长应该都有一个很烦恼的问题，为什么我们的医院的广告投入越来越大，我们的营销团队也越来越壮观，但是业绩就是没有什么起色，一直不温不火呢。出现这些问题到底是哪个环节出问题了呢？很有可能就是执行力出了问题。
  
  提升中层干部执行力必须养成如下几个思维：
  
  一、责任思维
  
  要想提高企业员工的执行力，必须树立领导要以身作则，身教大于言教的责任思维。现在的企业员工队伍越来越年轻化，特别是90后的员工，你给他讲道理、思想说教基本是没什么作用的，他只会觉得啰嗦。所以我们必须让医院所有的管理人员都要养成以身作则的习惯，只有这样员工才会到影响，才会做事积极。
  
  在平时的管理工作中要灌输几个理念，承担责任是解决问题的开始；承担责任是真正成长的开始；承担责任是提升团队执行力的开始。要让每个人都意识到，我是一切的根源。出现这些问题，是因为我还做得不够好，还没有尽到100%的责任。
  
  二、成果思维
  
  遍观现如今国内外所有着名的企业，所有知名的企业家，他们无一不是以成果判断员工，以成果来要求员工的。例如马云的阿里巴巴、史玉柱的巨人集团、刘强东的京东等等，这些企业从来不讲究什么苦劳，只看功劳。做成了，奖金、职位、期权股票啥都有了，没做成，就算你付出了再多也只有默默的离开。所以要做一家有战斗力、有高执行力、有盈利能力的医院，医院的老板在管理理念上一定要抛弃过去的人情味，没有功劳也有苦劳。如果你现在讲了苦劳，到时候劳苦的可能就是老板自己。