医院人才和品牌需高度协同和聚焦，才能产生1+1>2的效果
提交者：九鼎医管
发表时间：2021-3-19
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由丁香园主办的“2019中国医院发展大会”上，国家卫健委、中国医院协会相关负责人，毕马威全球医疗保健行业主席兼高级合伙人 Mark Britnell ，克利夫兰医学中心首席市场执行官 Paul Matsen ，丽水市中心医院院长韦铁民以及来自政府机构、医疗界和媒体的共计千余位嘉宾参加了此次活动。
在会上，丁香园创始人兼董事长李天天分享了自己对于行业发展的见解：“在医改政策层出不穷和公立医疗机构快速变化发展的现状下，人才和品牌的建设需要高度协同和聚焦，才能产生1+1>2的效果，更好地满足大众对于健康产品的需求。”
李天天还提到，这是我们举办的第四届中国医院发展大会，但是每年的主题不会变，均是围绕着人才和品牌建设这两个大方向。
对于医院管理者来讲，可以选择参加很多会议。但是丁香园举办的中国医院发展大会，其实抓住了医院发展最核心的两个痛点：第一，如何去招募优秀的人才；第二，如何让各个医院从比拼规模转变到比拼品质的时代中，进而建立自己的品牌。
“我们欣喜的是，目前很多医院院长或业务负责人，包括各科主任，他们都越来越关注品牌。原来以为三甲医院可能没有那么重视品牌，但是现在这个结论是不对的了。就是今天我白天开场讲到的，大家已经从上半场可以躺赢的阶段，到了需要去拼聚焦和组织的能力的时候，所以这个时候其实人才和品牌是两个非常重要的武器。”李天天说到。
而邀请丽水市中心医院的院长韦铁民，是因为希望将他的管理思路，分享给更多的县域级医院学习，并复制。一般来说，国内一流的院长在人才或品牌方面的经验是难以复制的，这类医院具有天然吸引人才的能力，而像丽水、温州这样的群体，也能做好品牌，吸引人才加入，是否可以得到一些启发？李天天希望关注到这个县域群体，帮助他们找到品牌与人才的发展思路，让这些思路、经验保留下来，并一直传承下去。
大会共设有主论坛和人才、品牌两个平行论坛。主论坛立足全球，展示国内外先进医疗人才培养和品牌传播案例；人才、品牌分论坛则更深入国内医疗行业一线，展示更具借鉴意义的先进经验。
“我们希望丁香园变成一个没有围墙的大学，无论是医生、大众、个人，还是医疗机构，都可以在这个平台上获得收益，让他们变得更专业。”李天天坦言，这也是他一直坚持的初心。
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