4月23日，国家卫生健康委及财政部、国家中医药管理局发布《卫生健康领域全面实施预算绩效管理实施方案》。《实施方案》对医院预算绩效管理工作从范围目标、组织结构、职责分工、制度体系、工作要求等方面提出要求。
  
  《卫生健康领域全面实施预算绩效管理实施方案》全文如下：
  
  一、范围目标
  
  （一）实施范围。
  
  1.领域范围。全国各级卫生健康、中医药行政部门及所属（管）预算单位，以及使用卫生健康预算资金的医疗卫生机构。
  
  2.资金范围。覆盖各类卫生健康预算资金，包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算以及其他各类安排用于支持卫生健康事业发展的资金
  
  （二）工作目标。国家卫生健康委、国家中医药局和省级卫生健康、中医药行政部门推进建立健全卫生健康领域预算绩效管理制度体系，完善行业绩效指标和标准体系。到2022年底，全国各级卫生健康、中医药行政部门、医疗卫生机构基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，切实做到“花钱必问效、无效必问责”，提升预算管理水平和政策实施效果。
  
  二、工作任务
  
  （一）加强组织建设。健全组织领导，梳理预算绩效管理重点要求，明晰各方责任。全国各级卫生健康、中医药行政部门、医疗卫生机构建立或明确本级本单位预算绩效管理组织领导机构和工作机制。
  
  1.国家卫生健康委、国家中医药局按照职责分别负责卫生健康领域预算绩效管理工作，成立委（局）预算绩效管理领导小组，由委（局）领导同志担任组长，在委党组领导下，对卫生健康领域预算绩效管理工作进行总体部署，审议资金预算和绩效管理等工作。国家卫生健康委、国家中医药局会同财政部研究制订行业预算绩效管理制度文件，建立健全绩效指标体系，指导推进全国工作。国家卫生健康委、国家中医药局对所属（管）预算单位的预算绩效管理开展指导监督和评价，落实主管责任。
  
  2.省级及以下卫生健康、中医药行政部门按照职责分别负责本区域内预算绩效管理工作，加强领导组织建设，制订工作实施方案；会同同级财政部门研究完善预算绩效管理制度文件；遵循分级指导、逐级检查的原则，组织开展对下级卫生健康、中医药行政部门的指导和检查评价；加强预算绩效管理培训，着力提升管理能力水平。组织实施对本级预算单位的指导、监督和评价，落实主管责任。
  
  3.医疗卫生机构要落实预算绩效管理主体责任，建立由单位主要负责同志牵头负责、多部门共同参与的工作机制，研究制订具体方案，落实管理要求，着力推进管理质量、管理能力、管理水平和管理效益的综合提升。国家卫生健康委、国家中医药局所属（管）预算单位要带头做好预算绩效管理，充分发挥示范引领作用。
  
  （二）完善管理制度体系。加强预算绩效管理制度体系建设和技术标准制订等重点工作。国家卫生健康委、国家中医药局及省级卫生健康、中医药行政部门负责制订本级部门预算、转移支付预算等绩效管理办法。
  
  1.分级分类制订全面实施预算绩效管理的实施细则。各级卫生健康、中医药行政部门及医疗卫生机构结合实际制订本部门本单位预算绩效管理办法，明确责任分工、工作流程、工作方法和结果应用等要求。
  
  2.健全绩效指标体系。建立分级、分项、分专业领域卫生健康预算绩效指标体系、绩效标准和操作规范，并对指标和标准的科学性、可行性进行论证。
  
  （三）有序推进预算绩效管理工作。按照预算绩效管理政策及制度文件要求，组织开展对事前、事中、事后等各环节具体预算绩效管理工作。
  
  1.建立预算绩效评估机制。在项目立项和预算评审时，对新出台的重大政策和项目开展事前绩效评估，评估结果作为申请预算的必要条件。评估的重点应当包括：厘清支出责任归属，开展成本效益分析，对设立必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性、筹资合规性、风险可控性等开展分析、论证。
  
  2.加强绩效目标管理。各级各单位编制预算时要分解细化各项工作要求，结合实际情况，设置部门和单位整体绩效目标及项目绩效目标，提高绩效目标编制质量，推动对部门预算、转移支付预算和其他卫生健康预算绩效目标管理的全覆盖。未按照要求设定绩效目标的，不予安排预算。
  
  3.开展绩效运行监控。对预算执行情况和绩效目标实现情况开展跟踪检查、数据统计分析和定期监控，探索利用现有信息系统，逐步实现持续性监控。

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