[摘 要] 随着社会经济和国民生活水平的提高，我国的医疗事业也得到了极大的发展。由于医院属于事业单位，因此其行政管理的水平将直接影响到我国国民的生活，所以针对医院行政管理工作的现状以及存在的相应问题，笔者进行了如下分析和思考，希望能够对医院的全面发展起到一定的促进作用。
  
  我国由于医师和护士的素质相对较低，使医院的医疗形势十分严峻。而且现今医院的形象在老百姓心目中十分恶劣，这对于我国医疗事业发展造成了严重的影响。所以在社会发展的新形势下，医院必须针对这一现象积极地做出改变，从而构建一个全新的医疗服务形象。而这就需要医院从自身内部的管理入手，从根本上进行革新，从而提高医院的社会地位。
  
  1 行政管理在医院管理中的地位
  
  医院作为一个以“健康”为中心的事业单位，医疗管理得好坏往往被视为这个医院好坏的根本，也可以说医疗管理就是医院管理的核心。然而随着社会的发展，这种传统的理念已经完全与时代脱节。
  
  现今时代对于医院的要求，需要医院在具有社会效益的同时，还要具有经济效益。所以医院的行政管理便是构建新型医院的重要基础，其作为医院管理的重要组成部分，具有提高医院风气、改善工作作风、培养积极向上的精神面貌的作用，对医院的竞争力有着明显的提高，是对医院软实力强弱的最好证明。
  
  2 医院行政管理的现状及问题
  
  2.1 待遇问题
  
  由于传统的思想认为医疗才是医院中的重点，所以对于医疗意外事故都不够关心。在这样的情况下，行政管理人员很自然地退居二线，与同等资历的临床医生相比，具有着悬殊的收入差异。
  
  这样就对行政人员的心理造成了极大的影响，从而使他们自暴自弃，使得行政管理工作无法得到真正的对待，从而阻碍了医院行政管理的进行。而且由于待遇的差异，很容易令行政管理人员的心理产生异变，对医院正常管理造成某些程度的影响。
  
  2.2 重视不足
  
  因为医院对于社会来讲，是一个医治疾病的地方，所以患者家属首先考虑的还是医院的医疗能力，因此便忽略了医院的行政管理水平。有的时候甚至抱着一种“能治好病就行”的心理，对医院工作者的工作作风和态度睁一只眼闭一只眼。这种变相的纵容也是导致医院不重视行政管理的重要原因。本身医院自身的重视程度就不高，又没有外界的压力，从而导致了行政管理工作的发展艰难，就如同被打入了“冷宫”一般。
  
  2.3 无适当奖励机制
  
  作为一个人员流通量巨大的事业单位，医院中的行政工作极其复杂。由于医院的性质特殊，所以导致了医院中来往的人群可以说是鱼龙混杂，而且所涉及的关系来往也极其复杂，因此便对医院的行政工作要求极其严格。所以作为医院行政管理人员，必须具备积极的工作态度和强烈的责任感。
  
  然而由于医院本身对行政管理的不重视，导致医院行政管理人员的工资待遇相对较低，从而令行政管理工作者的工作热情急速下降，在高强度的工作下，却没有适当的待遇保证，使医院行政管理人员工作极其懈怠。而且在这种情况下，对行政管理工作者还没有相应的奖励性收入，使其工作积极性受到严重影响。

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