江西省印发《关于加强新时代中医药人才工作的实施方案》：实施中医全科等紧缺人才倍增计划
提交者：徐婧
发表时间：2022-9-6
点击次数：2662
来源:中国中医药报
日前，《江西省关于加强新时代中医药人才工作的实施方案》印发，从加快培育高层次中医药人才、加速夯实基层中医药人才队伍、积极推进新时代西医学习中医等方面对中医药人才工作作出部署，提出实施中医全科、中医儿科、中医疫病防治及精神科等紧缺人才倍增计划。
《方案》提出，加快培育高层次中医药人才。实施多学科交叉创新团队建设专项，探索“科技+中医药”立项机制，完善“揭榜挂帅”遴选机制，汇聚一批多学科交叉创新人才、团队，推动中医药重点领域、关键科学问题联合攻关。加强传承工作室建设，发挥各类名老中医药专家作用，扩大师带徒范围和规模，支持招收有潜力的青年人才传承培养。通过政策先行先试，将中国（南昌）中医药科创城打造成全国中医药英才重要首选地、中部地区重要人才中心。
《方案》提出，扩大基层人才供给规模，持续推进本科层次中医专业农村订单定向免费医学生培养，按需适度扩大培养规模。强化定向就业协议履约，鼓励退休中医医师和中医医术确有专长医师到基层执业。改善基层人才发展环境，在人才项目推荐选拔及职务晋升、职称评聘、评优评先中，加大对长期坚持在基层一线和艰苦地区的中医药人才倾斜力度。
《方案》提出，积极推进新时代西医学习中医。完善中西医结合院校教育体系，强化在职西医学习中医制度，优化西医学习中医执业管理，推广中西医多学科诊疗（MDT）模式，推动西医在实践中学习中医。同时，《方案》提出，强化中药专业技术人才培养，加强中医技师队伍建设，加快急需紧缺人才队伍建设，实施中医全科、中医儿科、中医疫病防治及精神科等紧缺人才倍增计划，支持加强中医医史文献、中医经典等中医药基础学科及相应人才梯队建设。
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《方案》明确，到2025年，符合中医药特点的中医药人才管理体系初步建立，每千人口中医类别执业（助理）医师数达到0.62人，二级以上公立中医医院中医医师配置不低于本机构医师总数的60%，全部社区卫生服务中心和乡镇卫生院设置中医馆、配备中医医师。
《方案》提出，加快培育高层次中医药人才。实施多学科交叉创新团队建设专项，探索“科技+中医药”立项机制，完善“揭榜挂帅”遴选机制，汇聚一批多学科交叉创新人才、团队，推动中医药重点领域、关键科学问题联合攻关。加强传承工作室建设，发挥各类名老中医药专家作用，扩大师带徒范围和规模，支持招收有潜力的青年人才传承培养。通过政策先行先试，将中国（南昌）中医药科创城打造成全国中医药英才重要首选地、中部地区重要人才中心。
《方案》提出，扩大基层人才供给规模，持续推进本科层次中医专业农村订单定向免费医学生培养，按需适度扩大培养规模。强化定向就业协议履约，鼓励退休中医医师和中医医术确有专长医师到基层执业。改善基层人才发展环境，在人才项目推荐选拔及职务晋升、职称评聘、评优评先中，加大对长期坚持在基层一线和艰苦地区的中医药人才倾斜力度。
《方案》提出，积极推进新时代西医学习中医。完善中西医结合院校教育体系，强化在职西医学习中医制度，优化西医学习中医执业管理，推广中西医多学科诊疗（MDT）模式，推动西医在实践中学习中医。同时，《方案》提出，强化中药专业技术人才培养，加强中医技师队伍建设，加快急需紧缺人才队伍建设，实施中医全科、中医儿科、中医疫病防治及精神科等紧缺人才倍增计划，支持加强中医医史文献、中医经典等中医药基础学科及相应人才梯队建设。
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