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国家二级公立中医医院绩效考核操作手册(2023版)印发
提交者: 发表时间:2023-4-21 点击次数:1739 来源:国家中医药管理局

  为持续深入贯彻落实《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔2019〕23号)要求,保证二级公立中医医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化,在专家研讨、专题论证的基础上,结合最新政策文件,对《国家二级公立中医医院绩效考核操作手册(2022版)》(以下简称《操作手册(2022版)》)进行部分修订,形成《国家二级公立中医医院绩效考核操作手册(2023版)》。现将有关情况说明如下:


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  一、修订背景
  
  根据实地调研情况、各省和各中医医院提出的意见建议、文件更新及实际操作中发现的问题,迫切需要进一步完善考核操作手册,优化、细化操作手册中指标解释及文字表述,为绩效考核工作提供精准、有效的参考依据。
  
  二、修订原则
  
  (一)稳定性。延续《操作手册(2022版)》中明确的绩效考核范围、指标架构和顺序,指标名称、指标属性、计算公式、指标来源和指标导向等内容基本不变。
  
  (二)统一性。为规范数据采集,统一指标说明、指标意义和相同数据的统计口径。
  
  (三)准确性。确认有关指标定义、指标说明和指标意义中涉及的数字、年份、内容、依据和脚注等,以最新政策文件和《国家卫生健康统计调查制度》为依据对其进行补充完善,保证权威性和准确性。
  
  (四)简洁性。修订文字表述,将需要阐明的概念以脚注形式标注,使“指标说明”更直接清晰,便于使用者查找核对。
  
  三、修订内容
  
  (一)补充及更新相关政策文件。将最新规范性文件作为指标意义的依据,如加入国务院办公厅《关于印发“十四五”中医药发展规划的通知》(国办发〔2022〕5号)、《国家中医药管理局关于印发“十四五”中医药信息化发展规划的通知》(国中医药规财函〔2022〕238号)、国家中医药局 教育部 人力资源社会保障部 国家卫生健康委《关于加强新时代中医药人才工作的意见》(国中医药人教发〔2022〕4号)、国家中医药管理局《关于印发“十四五”中医药人才发展规划的通知》(国中医药人教〔2022〕7号)、国家卫生健康委关于印发《三级医院评审标准(2022年版)》及其实施细则的通知(国卫医政发〔2022〕31号)、《国家卫生健康委办公厅关于印发医疗机构手术分级管理办法的通知》(国卫办医政发〔2022〕18号)、《“十四五”卫生健康人才发展规划》(国卫人发〔2022〕27号)、《关于在全国范围内持续开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知》(国卫财务函〔2022〕72号)等文件。涉及指标3-4、6、7、14-15、20、23、28、30、32共11个指标。
  
  (二)进一步明确指标内涵。根据医院在填报中提出的相关问题,一是指标3完善民族医医院指标说明。二是根据工作情况,进一步修订指标说明,涉及指标3、6-7、10-11、19、21共7个;完善指标意义,涉及指标13;更新或增加指标脚注,涉及指标1、6-8、10、20、25等7个;修订指标定义,涉及指标34。
  
  为使相关数据具有可比性,实施动态监测,针对各省医疗服务价格调整、支付方式改革对考核指标产生较大影响的,需提供说明材料。除特殊说明外,本次考核的定量指标数据在既往基础上增加2022年度数据。各地应按照属地化管理原则加强数据质控,提升数据质量,不断探索运用数据质量作为系数对指标结果进行调整的应用机制。
  
  全国二级公立中医医院绩效考核是一项开创性工作,也是一项需要持续改进的工作,在实际工作过程中仍然会出现新的问题,我们将不断完善考核操作手册,协调三级公立中医医院绩效考核,高质量开展二级公立中医医院绩效考核工作。
  
  《国家二级公立中医医院绩效考核操作手册(2023版)》
  
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