四川卫生健康人才培养今年这样“夯基础”“建机制”
提交者：李婷玉
发表时间：2024-4-28
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来源:川观新闻
近日，2024年全省卫生健康人才科教工作培训班在成都举办。会议透露，当前四川卫生健康人才队伍建设还面临发展不平衡不充分、体制机制不够健全、“高精尖缺”人才缺乏等问题。对此，四川将聚焦“夯基础”和“建机制”等方面开展一系列行动——
实施医疗卫生健康人才“十百千万”工程。从2024年起至2027年，将遴选支持10名左右具有战略科学家潜力和临近两院院士门槛的一流科技领军人才，培养引进600名具有行业影响力的领军人才及创新团队，储备8000名政治坚定、技术过硬、能担重任的青年人才，培养培训20000名更好满足群众医疗卫生需求的乡村医疗服务人才。
实施乡村卫生健康人才振兴行动。从今年起，启动实施万名乡村医疗人才“春苗计划”，按照“招聘补充一批、定向培养一批、能力提升一批、巡诊派驻一批”方式，每年引育5000名乡村医疗人才；实施定向专科医学生培养项目，扩大定向本科医学生培养规模，每年培养定向医学生400名；持续推进乡村人才振兴五年行动重点项目，实施基层医疗卫生机构管理干部选派行动，开展全科医生转岗、“三州”村医提能、基层医疗卫生机构骨干人员培训等，深化医疗人才“组团式”帮扶、城乡医疗卫生对口支援“传帮带”“万名医护走基层”等活动，稳步推进大学生乡村医生专项计划。统筹各方资源，加大柔性引才，鼓励引导退休医生入乡返乡；全面建立人员下沉机制，年底前实现派驻人员乡镇卫生院全覆盖，每个县域医共体至少有3名以上城市三级医院专家常年驻守指导。
健全卫生职称评价失信惩戒机制。今年，将围绕规范职称申报评审、严肃评审工作纪律、健全失信惩戒机制等方面制定出台政策文件，进一步明确申报人员、用人单位、行政部门、评审专家等各方责任，建立责任追究机制，对学术不端等问题保持“零容忍”，同时还将对监管不力、履职缺失的用人单位和行政部门追责问责。
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实施医疗卫生健康人才“十百千万”工程。从2024年起至2027年，将遴选支持10名左右具有战略科学家潜力和临近两院院士门槛的一流科技领军人才，培养引进600名具有行业影响力的领军人才及创新团队，储备8000名政治坚定、技术过硬、能担重任的青年人才，培养培训20000名更好满足群众医疗卫生需求的乡村医疗服务人才。
实施“千博万硕”人才引育行动。今年，各地各单位将用好知名高校四川人才活动周、医药卫生健康人才招聘会、“蓉漂人才荟”等载体，加强与省内外知名医药高校的联系对接和人才合作，积极搭建高校毕业生和用人单位的双向沟通平台，鼓励有条件的地区和单位与有关医药高校建立人才联合培养机制，实施在职骨干人才硕博学历提升项目，有计划地引育一批硕博青年人才。
实施乡村卫生健康人才振兴行动。从今年起，启动实施万名乡村医疗人才“春苗计划”，按照“招聘补充一批、定向培养一批、能力提升一批、巡诊派驻一批”方式，每年引育5000名乡村医疗人才；实施定向专科医学生培养项目，扩大定向本科医学生培养规模，每年培养定向医学生400名；持续推进乡村人才振兴五年行动重点项目，实施基层医疗卫生机构管理干部选派行动，开展全科医生转岗、“三州”村医提能、基层医疗卫生机构骨干人员培训等，深化医疗人才“组团式”帮扶、城乡医疗卫生对口支援“传帮带”“万名医护走基层”等活动，稳步推进大学生乡村医生专项计划。统筹各方资源，加大柔性引才，鼓励引导退休医生入乡返乡；全面建立人员下沉机制，年底前实现派驻人员乡镇卫生院全覆盖，每个县域医共体至少有3名以上城市三级医院专家常年驻守指导。
健全卫生职称评价失信惩戒机制。今年，将围绕规范职称申报评审、严肃评审工作纪律、健全失信惩戒机制等方面制定出台政策文件，进一步明确申报人员、用人单位、行政部门、评审专家等各方责任，建立责任追究机制，对学术不端等问题保持“零容忍”，同时还将对监管不力、履职缺失的用人单位和行政部门追责问责。
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