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用信念和价值观引领医院精神文明建设
提交者:jiuding 发表时间:2011-4-22 点击次数:2265 来源:转载

  南通市第三人民医院自1996年被南通市人民政府纠风办、市卫生局联合命名为“无红包医院”至今已有15个年头。在这15年里,南通三院以“要么不做,要做就要做得最好”的理念,顶着“另类”、“出风头”、“红旗究竟能扛多久”的冷嘲热讽,从“无红包”这一人民群众最直接、最关注、最受欢迎、又是最难解决的热点问题入手,自我加压,扎实工作,先后获得南通市、江苏省、全国文明单位和全国“五一”劳动奖状、全国卫生系统先进集体、全国先进基层党组织等几十项荣誉称号。中共中央政治局委员、中组部部长,时任江苏省委书记的李源潮视察三院后说:“在这里我们看到了总书记提倡的和谐医患关系。‘无红包医院’既体现了高效廉价的医疗服务,又体现了高尚的医德医风,树立了社会主义医疗服务行业的好风气好形象。”2006年10月,江苏省卫生厅发出号召:“向南通市第三人民医院学习。”2007年初,院长王陆军作为全国基层医疗机构管理者的唯一代表,应邀参加国务院政府工作报告意见征求座谈会。温家宝总理听取王院长的汇报后,连连称赞“‘无红包医院’好”。

  一、从信念信心抓起,独树医院品牌

  信念决定一切。南通三院人十分清楚,医院在群众中的口碑和形象很重要,医疗过程中的“无红包”是人民群众最基本的盼望和最朴素的要求,政府举办的医院就要履行公益事业为人民服务的天职,人民的企盼是医院一切工作的出发点和落脚点。坚定这样的信念,三院人迎着异样的目光,顶着各种议论,向社会蔓延流行的“红包”现象说“不”。自1995年起,南通三院就自挂“无红包医院”的匾牌,向社会表达创“无红包医院”的决心。坚定的信念支撑着三院人一诺千金,一往无前,建机制、搞规范,严要求、动真格,确定目标、明确任务、落实责任,加上科学的组织,精细化的管理,出色的思想政治工作,全院从院长到中层再到普通职工,上下坚定信念不动摇,他律变成了自律,优良规范的职业理念在职工心中深深扎下了根,而且一干就是15年,使“无红包医院”这面旗帜越来越鲜艳。

  在“无红包医院”这面旗帜下,15年来,三院职工秉持三院精神,以追求一流、造福百姓、为政府分忧为目标,用“无红包医院”品牌和传染病专科防治、综合救治能力的优势,战“非典”、抗“甲流”、处置手足口病、救治重症病患,全力应对公共卫生突发事件,打赢了一场场重大“战役”,取得了骄人的战果,也得到上级政府和同行的充分肯定。“无红包医院”成为南通精神文明现象的品牌。

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