《医疗机构从业人员行为规范》，是我国首次将散见于医疗卫生法律法规、规章制度的相关要求收集、提炼，形成对医疗机构各类人员职业行为的系统要求，并且在基本行为规范的基础上，针对管理、医师、护士、药技、医技及其他人员分别提出了具体的行为标准，具有很强的操作性。但立“规”只是第一步，接下来还要认真抓好实施，对执行情况进行追踪并给予相应奖惩，从正、反两方面“示范”，才能达到事半功倍的效果，否则就难免高喊口号却一事无成。
　　客观地讲，《规范》的内容在之前的法律法规和规章制度中多数已有所涉及，只是未得到较好落实，原因就在于之前的“规”过于宽泛笼统、难以量化。提倡性、禁止性条款虽多但惩戒手段不明确或追究不严厉，违规成本偏低，缺乏应有的震慑力。所以，实施执行《规范》必须实事求是，不论职位高低、关系亲疏、违者众寡，都要坚持原则、公平公正，绝不允许“例外”和“打折”处理，同时还要扩大“示范”效应的辐射范围，通过信息公开，使广大医务人员从活生生的事例中受教育，得警示，提高遵“规”的自觉性。（作者单位：山东省枣庄市卫生局）