“五化”：建立科学廉洁从业教育体系

　　廉洁学习制度化。把廉洁学习纳入院级中心组、支部中心组和科室学习的规定内容，坚持党员领导干部全覆盖；丰富学习内容，深入开展宗旨意识、职业道德、纪律法规教育；细化考核标准，定期深入到支部、科室督导检查学习情况，严格考核。

　　廉洁提醒常态化。向党员领导干部发放廉政周历，春节前发放廉洁对联，元旦、中秋、国庆等节日期间发廉洁短信、进行廉洁谜语竞猜；对新任领导干部进行廉洁谈话，建立“定期提醒、节日提醒、有事提醒、家庭提醒”的常态化提醒教育模式。

　　集中教育定期化。每季度开展一次集中教育。一是开展廉政党课，解读《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；二是作廉洁事迹报告，发挥先进典型的示范作用；三是观看廉洁教育展室，进行生动的腐败案例警示教育；四是开展廉洁问卷竞赛，让广大党员领导干部对廉洁从业法律法规烂熟于心，自觉约束自身行为。

　　主题教育特色化。保持反腐倡廉宣传教育的新颖性，确定不同的主题，开展反腐倡廉教育。先后开展了“践行《廉政准则》，当好勤廉表率”、“勤廉从业、正气兴院”等系列教育实践活动。

　　重点教育动态化。以重点部门和关键岗位为重点，通过查找岗位思想道德、工作职责、业务流程、制度机制、外部环境等风险，开展廉洁风险防范教育，防止腐败问题发生；围绕重点部门、重点岗位、关键环节，强化对领导干部和“三管人员”责任意识和廉洁风险意识的教育，加强廉洁理念的宣传和灌输，通过健全重申领导干部廉洁从业行为规范和岗位勤廉标准，实现对关键岗位人员的岗位贴近式教育。

　　“四结合”：建全廉洁从业教育长效机制

　　在教育对象上，坚持重点教育与普遍教育相结合。在加强党员干部特别是领导干部廉洁教育的同时，注重教育的广泛性；在全院干部职工中加强行风建设，强化廉洁行医教育，学习和贯彻国家卫计委“九不准”要求，坚决纠正医疗行业不正之风，杜绝“红包”、“回扣”、“开单提成”等不良现象，树立优质诚信的医院形象。

　　在教育内容上，坚持正面教育与反面警示教育相结合。院纪委注意运用正面激励、反面警示，用身边的人、身边的事来教育职工。另一方面，开展形式多样的警示教育活动，先后组织党员领导干部、重点岗位人员到兄弟单位参观廉洁文化广场、廉洁展室，组织党员领导干部和“三管人员”观看违法违纪案件警示教育电教片，结合医疗行业违法违纪案例进行深刻的剖析，警示和教育广大党员领导干部。

　　在教育手段上，坚持党纪政纪教育与人性化教育相结合。在对党员干部开展党纪政纪教育的同时，院纪委还推行人性化廉洁教育，开展家庭“廉内助”活动，通过召开“争做廉内助、夫妻比贡献”座谈会、签订《夫妻廉洁公约》等形式，把工作的“触角”延伸到党员领导干部的家庭。

　　在教育方式上，坚持廉洁教育与业务工作相结合。做到业务工作开展到哪里，公共权力行使到哪里，廉洁教育就延伸到哪里，让廉洁教育贯穿于业务开展和权力行使的全过程。

　　通过实施“五化四结合”，创新廉洁从业教育模式，党风廉政建设和预防腐败工作得到了进一步加强，提升了党员干部廉洁自律的自觉性和拒腐防变能力，至今未发生违法违纪行为。截至今年7月份，患者满意度由98.2%提高到99.3%。（作者分别为冀中能源峰峰集团总医院纪委书记 、副书记）