营造“不敢腐”的文化氛围。惩治是最好的教育，也是最有力的预防。要形成有力震慑，使权力行使者“不敢腐”，关键是做到有腐必惩、有贪必肃，坚持以零容忍态度惩治腐败，始终保持反腐的高压态势，做到发现一起、惩处一起、曝光一起，让心存侥幸者付出代价，使大家始终牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理。医院在“建章立制”的时候，立了“廉洁办院”三条规矩：不准拿回扣、不准收红包、不准接受吃请。

　　对于收红包，还有一个特别规定：“谁拿患者红包，谁就负责患者全部医疗费用。”全院上下，无论谁触及“三不”高压线都将受到严惩。在办院之初，有两位高管，都是医院的合作者和创始人，一位坚持可以收红包，一位因购买设备拿了10万元回扣，结果，医院忍痛与他们分道扬镳。近几年，有3名员工先后因为拿了礼品而被解雇。有一位医生因为拿了1000元“红包”，第二天就被开除了。正是这种严厉不留情面、严格不留余地的制度执行，使得包括高层在内的所有员工始终敬畏规章制度，遵守规章制度。

　　打造“不能腐”的制度环境。在监督机制上，医院健全“鱼缸法则”，实施阳光采购。一是坚持采购药品、医用耗材、工作物品定期交叉询价制度，每季度对采购药品、耗材进行交叉询价。二是健全财务报销流程、细化填报内容等严明的财务报销制度，铲除可能滋生贪婪的土壤。三是自觉接受社会各界监督，每月定期对病人问卷调查。在复大，所有的药品、耗材、医疗设备、日用品甚至是饭堂用品，都实行公开采购、竞价采购、全员参与采购。同时，医院通过医药分离的办法，截断了医生与药商的利益链条。医师处方无权指定患者使用哪一种药物，只写明药物的功效、作用、数量和规格等基本数据，然后由相关主管部门按规定实行采购或配药。同时规定，药商不能和医生接触，否则该药商的药品将从医院下架。药事委员会定期对处方进行检查，一旦用药超过医院收费标准，医生将受罚。

　　筑牢“不想腐”的思想根基。党员干部既是廉政文化建设的组织者，也是实践者，党员干部带头倡导和实践廉政文化，对于廉政文化建设具有重要意义和作用。广州复大肿瘤医院虽然是一家民营医院，但医院管理者认为没有党组织就缺少凝聚力。2009年复大成立了党支部，2013年又成立了党委。通过党员干部的以身作则、以上率下，该院形成了廉荣贪耻的廉洁文化氛围，营造了风清气正的文化环境。有一次，一位印尼患者出院时硬塞给帮助拉行李的清洁工一个信封，那位清洁工打开一看是面值10000元的5张印尼币，立即上交给医院。其实，她并不知道这些钱折合人民币只有40元。院长得知后，马上奖励这位清洁工人民币500元。