某医院大力推进“八廉”机制建设，推动廉洁文化进医院活动深入开展。

一是教育倡廉，在教育中营造廉洁氛围。

采取知识竞赛、集中考试、组织观看正反典型警示教育片等方式。在治理‘红包’行动中，专家名医发倡议，先进个人表决心，面对党旗庄严宣誓，医护人员签名联动。对于重点人群和药商强化事前教育，进行警示谈话，设置高压线，要求他们自觉配合医院搞好反腐倡廉。

二是读书思廉，在读书中明理义敬贤良。

重点学习党和国家领导人关于廉政建设方面的论述和人民英模的事迹，让职工在读书中“知兴替，鉴真伪”。每一轮学习都设置专门题目，组织职工研讨、大会交流、评选优秀论文。通过读书活动进一步明确从政警言、从医警言，奠定知书明理的基础。

三是专题讲廉，用专题分析明是非辨黑白。

在专项活动中都开展专题讲座和辅导，请市反贪局、市社科联、市委党校和局党委领导作预防职务犯罪、树立社会主义荣辱观、治理 “红包”、廉政专题报告和学习党的十七大精神、科学发展观辅导等较高层次的专题讲座，让职工澄清了许多模糊认识，提高了辨别能力。

四是典型导廉，用典型引领廉政之风。

在每一专项活动中，都靠典型引路，召开名医、专家、先进典型人物廉洁自律座谈会，以他们的名义发出廉政倡议。把评选出的“双十佳”和感动患者十佳实事的事迹汇编成册，组织全院职工学习。

五是载体传廉，用传媒指针正确导航。

在三院每一个角落都能看到宣传标识：门诊大厅制作宣传板、横幅、警示牌，电子大屏幕随时更新内容；每层楼都有行风宣传画、标语；领导办公室有从政格言，机关办公室有廉政挂画；还把院训、院徽、院风、院歌制作成《润心铭》，让职工时刻把医院文化的精髓铭记于胸。

六是公开明廉，用公开透明机制监督保廉。

在领导层有“领导干部廉洁自律的规定”，在管理上有“院务公开实施方案”，在具体的操作程序上有监督机构实时跟进。每一次大型招标议价会议都请市纪工委、反贪局等部门的领导，与专家、职工代表共同组成“合议庭”进行有效的组织监督和群众监督，不仅防止腐败现象发生，也大大地降低了采购成本。

七是亲情助廉，用血浓于水亲情建构和谐。

医院邀请干部家属召开“亲情助廉”座谈会，要求她们枕边吹廉风。赠送有治家格言、廉洁警言和助廉希望的《助廉箴言卡》。医院开展“亲情回访、送医下乡、定点扶持”等活动，送去温暖，带回营养。全院40多名中层干部与贫困户结对帮扶，定期走访施助。

八是制度保廉，用制度保驾建长效机制。

近年来，在治理医药购销领域商业贿赂、诚信服务、平安医院建设等专项活动中充实和完善了大量制度规定。仅2009年专项治理中就新出台了《治理“红包”通报追查制度》等多项制度。汇编成《行风管理手册》，要求全院职工遵照执行，按制度兑现奖惩，形成了长效的制度保廉机制。