大量的数据表明，医患纠纷已经严重地干扰了医院的医疗秩序，影响了医务工作者的人身安全，全国医疗纠纷呈上升趋势，医患关系跌到历史的低谷。患者安全管理应该引起广大医院管理者及社会各界的高度重视。

　　其实，患者安全管理是医院管理文化的一种表现形式，即医院安全文化。医院安全文化是医院管理文化的一种手段。正确把握医院安全文化的管理属性，对于坚持医院安全文化建设的正确方向，确保医院安全文化建设有效推进具有重要的意义。

　　医院安全文化的管理属性是由医院文化的管理属性所决定的。医院文化诞生于医院管理，医院管理来源于企业管理，企业管理是经历了科学管理、行为科学、管理丛林阶段之后，实施人性化管理的产物。医院文化作为全新的科学管理方式，标志着医院管理进入了以人为本的文化管理阶段。医院安全文化是医院文化的一个分支文化，医院安全管理是经历了人治、行政、制度、经济等管理尝试阶段之后，对安全管理采取的一种全新的文明管理方式，是医院管理发展的必然趋势。

　　医院安全文化是一个新的理念，培养这一理念需要一个过程。我们从原先的危险管理到如今的安全管理必定经历各种坎坷，这个过程需要我们坚定信心，转变观念，团结一致，推陈出新。

　　将医院安全文化纳入医院管理之中还需要深入探索和实践。医院安全文化作为医院管理在理论和实践上的创新，在实际上如何进行具体有效的运用和操作，应该说还是一个新课题。各医院必须结合各自的实际，深入研究如何总结医院安全文化管理的经验，确立富有个性特色的医院安全价值观；研究如何使医院安全文化价值观深入人心，成为医院职工岗位的自觉行为；研究如何形成以医院安全精神文化、制度文化、行为文化、物质文化为内容的医院安全文化体系，从整体上去推进医院安全文化建设；研究如何确认医院安全文化的领导和管理主体，使医院安全文化真正在管理中落实到位；研究如何长期有效地推进医院安全文化建设，使医院安全文化在医院管理中的魅力得到充分的体现。

　　随着医院安全文化理念的深入和认真贯彻实施《患者安全目标》十项标准，按照科学发展观的基本要求，坚持以人为本的办院宗旨，医院的医疗纠纷差错率定会逐年下降，医务人员的医疗环境必将日益改善，患者就医的满意度也将会大大提高，医患双方都将是医院安全文化的受益者。