年轻医务人员苦、专家苦、科主任护士长苦，最苦的还要数院长，每天十几小时甚至更长的工作时间，这是院长的常态。我院一位外科主任8年没有回老家过年，问他遗憾吗，他说，也没什么，做医生时间长了，节假日的观念自然就淡了。
　　人少、活儿多、压力大。面对人力资源紧缺的现状，我院在加大人才引进力度同时，更加重视科学的管理、合理的使用与信息技术的强力支撑。例如一个好的软件，就可以使我们的医务人员从繁杂与紧张中解脱出来；一个科学合理的排班系统，也会最大限度地发挥人力效能。在实际工作中，我们已经越来越多尝到科学的管理工具带给我们的甜头。与此同时，丰富多彩、卓有成效的医院文化建设也可以让职工在上班与下班都能感受到来自医院全方位的关爱，多想办法让我们的医务人员尽可能轻松下来。