制度让廉政建设无死角

　　强化责任、制度先行。医院依据不同岗位要求制订了700余项工作制度，成为规范员工行为、加强医院管理、推进廉政建设的重要保障。严谨的制度文化，使廉政建设无死角、有章循。

　　制订岗位责任考评制度，明确岗位责任，惩戒贿赂行为。对内，医院建立《医生医德档案考评制度》、《财务监督检查制度 》等，对违反规定、责任担当不到位者，轻则按规定处罚、记入年度考核档案，并与晋升晋级挂钩，重则严惩。全院全员排查廉政风险点，制订廉政风险防控图，有针对性地加强动态实时监察和防控，如执行不当处方公示点评制度等。对外，在药品、设备、卫生材料等采购中，与供应商签订《购销廉洁协议书》。对内约束，对外防范，内外结合，多措并举，大大降低腐败问题发生几率。

　　确立重点人员监督制度。制订《领导班子党风廉政建设的规定》等制度。2014年春节以来，在重要时间节点向全院临床科室主任及职能部门重点岗位人员发送廉政警示短信200余条。

　　改革薪资报酬分配制度，员工薪酬福利与医院发展同步，打破“平均主义”，实行绩效考核，根据岗位责任适当调整分配。分配制度向临床一线倾斜，向高学历、高资历倾斜，向高风险、高奉献倾斜。

　　变被动接受为主动修养

　　“心正心灵，则业勤业精”。以医院核心理念持续推动廉政建设，用宣教引起员工思考，把被动接受变为主动修养。

　　一是提升领导班子政德修养。定期组织理论中心组学习，紧扣上级党委、纪委相关廉政建设、治理商业贿赂文件及法律法规等。二是加强对中层干部和党员的廉洁自律教育。把党性作风修养和廉政建设等作为必修课，组织党员干部学习党史、国史、社会主义核心价值观。三是加强对青年员工、新入职员工的道德教育和医学人文素养培养。四是加强对全体员工的廉政教育培训。

　　探索廉政建设多种途径，营造廉政建设良好氛围。利用每周一期的《盛京周刊》和《盛京TV》，以及医院网站和手机信息平台等四个立体联动的宣传载体，形成舆论引导合力，提高廉政教育的时效性和到达率。“廉洁之窗”专栏的清风动态、清风廉语、廉洁史话等内容，使上级党委、纪委会议精神和相关要求及时下达，图文并茂的格言警句和哲理故事传递修身养廉正能量，先进人物的典型事迹发挥模范引领作用，形式新颖的廉政公益广告强化廉洁信念。

　　良好文化熏陶出自律行为

　　在良好医院文化的熏陶与感染下，医疗人员树立起廉洁价值理念，提高了服务意识和责任意识。全院主任及重点部门人员全员签订《党风廉政建设责任书》等；全院中层干部定期观看反商业贿赂警示教育纪录片，参观反腐倡廉展览；全体员工聆听法律专家的法制教育讲座。今年上半年，医院的廉政账号“红包”上交人数已达1045人次，同比增加31.94%，金额同比增加80.47%。

　　寓廉政建设于医院文化，以文化促廉政建设。在连续10年开展的第三方社会满意度评估中，医院综合满意度由2004年的82.29%上升至2013年的95.36%。百姓的良好口碑，为医院提供了有力的外部评价。