都说最辛苦的“主任”是班主任，最辛苦的“长”是护士长。护士长们把宝贵的青春年华奉献给了医院，献给了需要康复的患者，无怨无悔。
　　其实，大家都相信，以这些护士长的聪明才智，干任何一行都会很出色。不信，请看看她们的人生轨迹：她们大多是毕业于上个世纪80年代初的中专生，那时的中专生是学生中的佼佼者，个个都是顶呱呱的。可以说随着时代的前进，医学的发展，要求的提高，她们工作着，学习着，努力着。尤其在2000年开考护理本科自考后，这些拖着家庭、工作沉重负担的护士长们，捧起书本，再回考场，与20多岁的年轻人一较高低，付出常人难以想象的艰辛，终于完成本科自考。
　　做好一名护士长不容易，做一名被全科室护士信赖和尊重的护士长更不容易。“三个女人一台戏”，何况一个科室十来个护士呢？如何协调好护士与护士之间的关系，营造和谐的工作氛围，与护士长有很大的关系。护士长靠的就是人格魅力，将这样一群性格迥异、年龄不等的护士紧紧团结在一起。
　　护士是一个特殊的职业群体，婚假、产假、事假、病假、探亲假，可以说人人都有一套麻烦事。那些与护士们同甘共苦、身先士卒的护士长，怎么能不为群众所爱戴呢？平时的点点滴滴也许谈不上伟大，更说不上崇高，但平凡的小事映衬的是不平凡的人格世界。
　　“人性化管理”说起来容易，执行起来就难了。如何把握好其中的尺度呢？那位护士长也许自己早已经忘了，但作为当时旁观者的我还清清楚楚地记得：仅仅因为一点小事，一位个性强的年轻护士当场就与护士长发生了争执，而这位性格温和的护士长竟大度地笑笑，没有说一句话。其实，护士长的心里难道不委屈吗？都是女人，她同样面临着繁重的家务劳动、紧张的生活节奏、强大的工作压力，这些她又向谁倾诉呢？反过来，她还要以博大的胸怀去包容别人，尽力替他人着想，为护士们提供轻松的工作环境。
　　普通护士努力上好八小时的班，安安全全，不出事故地交班，就完成了一天的工作。而护士长们为了科室的工作如履薄冰，每到年轻护士上夜班，总要悬着心，惦记着会不会有突发意外，科室人手够不够，年轻护士经验足不足，能不能处理应急情况等。这些，从成为护士长的那一刻起，责任就沉重地压在她们柔弱的双肩上。
　　我接触的护士长并不多，与她们相处也不深，但她们的勤奋、温和、谦逊、敬业的品质深深地打动了我，总希望有一天能真正走近她们，真正体味她们的酸甜苦辣。愿这些人到中年的护士长们多一点快乐，少一点烦恼。要知道，你们其实在我们的心中很美！